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公司没活干给最低工资合法吗
公司不
安排工作内容,要求每天到岗,只发
最低工资违法吗
?
答:
并不违法
,是合理的,符合劳动法的规定,如果员工受不了就需要主动离职的。这样公司不需要支付劳动者经济赔偿金。一、劳动法底薪工资怎么算劳动法底薪多少我们分区域来定义这个工资。二、工资的组成工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时...
公司没活
了,放假,只
给最低工资合法吗
答:
法律客观:《
最低工资
规定》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动...
公司
放假发
最低工资
标准
合法吗
答:
法律分析:1、公司停工停产、员工放假的,一个月以内的,支付正常工资,一个月以上的,支付生活费,
最低的不得低于最低工资标准的80%
;2、未签订劳动合同的,可以要求公司支付双倍工资。3、公司关闭的,终止劳动关系,支付经济补偿金;4、员工可以向劳动部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁,以维护劳动者的...
工厂没事做,工资怎么算
给最低工资合法吗
?
答:
三、若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。不低于当地最低工资标准的80%支付生活费
。《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者...
公司没活
了
给最低工资合理吗
答:
法律分析:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,...
公司
一直放假发
最低工资
答:
题主是否想询问“
公司
一直放假发
最低工资合法吗
”?合法。根据查询《工资支付暂行规定》得知,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬
不
得低于当地的最低工资...
公司
经营状况不佳,
基本
无
活干
,老板又
不
辞退员工,月
给最低
保障,让
答:
只要单位支付员工
基本工资不
低于当地
最低工资
水平就并
不违法
。如果员工辞职是没有经济补偿的。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的...
公司放假快一年了,但每个月有发
最低工资
,
公司算违法吗
?
答:
公司
效益不好,可以给员工放长假,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地
最低工资
标准;如果没有提供正常劳动的,根据相关法律规定,一般是发基本生活费即可,即
不
低于当地最低工资标准的百分之八十。法律依据《工资...
公司没活干
,只发600元人民币作为生活费,但是底于本市最底
工资
,这样违反...
答:
用人单位以低于当地
最低工资
标准发放工资的,属于
违法
行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资
不
得低于...
企业
让老员工待岗,
给最低
生活费的百分之70,
合法吗
?
答:
既然企业的待岗行为是不
合法
的,那么企业按照
最低
生活费的70%给待岗的老员工发
工资
也就是不合法的。二、待岗没有法律意义,不受法律支持和保护,
企业不
能强行要求老员工待岗,更不能给老员工少发工资,所以按最低生活费的70%发放没有法律依据,公司的待岗和工资发放都不合法 我们的《劳动法》《劳动...
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