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公司招不到人不让离职怎么办
餐厅员工在
招不到人
的情况下
怎么辞职
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法
了
,
给
用人单位造成的直接经济损失、
招聘
劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
...用人单位说
人不
够,等人招其
了
才能走,我该
怎么办
答:
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此
给公司
造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,...
我要
辞职
但是
公司不
批
怎么办
视频时间 05:22
离职
必须
招到人
交接后才能走吗?
答:
劳动者辞职一个月了没
招到人
交接,是
能离职
的。是否
招聘
到新员工是
公司
的事,与你无关。劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其
办理离职
手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走
人不
...
公司不让
员工
离职怎么处理
答:
有的劳动者可能是找到了更好的工作,于是就想要跟原
公司
申请
离职
,但此时公司因为自身的原因就不愿意让员工离职。这样的情况下,如果一直拖下去得
不到解决
的话,肯定会给员工利益造成损害。现实生活中,当你如果想
辞职
,但公司又
不同意
的,你就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收...
如果
公司
一直
不给
批
离职怎么办
?
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、
招聘
你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
离职了
.
公司
一直托着
不给
交接
怎么办
那就在等等吧,他不可能托你一个月,两个月吧,有点耐心,会...
做仓管
辞职
一个月还辞不掉
怎么办
?
公司
领导只说要
招到
新仓管才放我走...
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法
了
,
给
用人单位造成的直接经济损失、
招聘
劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
...
了
整个部门的压力会很大,可能导致其它员工
离职
,但实在
招不到人
...
答:
在另一方面必须得做两手准备,除了直属领导找他谈的话,第一改善员工待遇第二,如果谈不成,那就建议员工尽可能的稍微晚点走,比如说正常的话员工就是要提交
辞职
书之后,一个月内才能
离职
吗?那可以跟员工讲是否可以再多待一段时间,
公司
例行给他结算费用。然后另一边由hr估计是
招不到
,只要
企业
肯花...
我想辞职,但是
公司不给
我
辞职怎么办
呢
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法
了
,
给
用人单位造成的直接经济损失、
招聘
劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
...
不给
一个明确的
离职
期限。
公司
方面现在要求等他
招到人
并且要我培训...
答:
1、您好,
公司
采取这样的措施已经违反了我国劳动合同法,你可以提前三十日行使预告解除权,只需通知公司即可(最好以书面
辞职
信的方式),公司应当协助
办理离职
手续。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部《关于贯彻...
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