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公司招不到人不让离职
辞职
老板说
招不到人不让
走怎么办
答:
如果提前三十天以书面形式通知了用人单位辞职,到期后可以直接离职
。如果公司不配合办理离职手续,可以向当地劳动保障行政部门投诉。员工在试用期内提前三十天书面通知用人单位辞职,期满可直接离职。若公司不办理离职手续,员工可向劳动保障行政部门投诉。劳动行政部门可命令用人单位支付工资和经济补偿。若用人单位...
辞职
满30天没
招到人不让
走
答:
辞职满30天没招到人不让走的解决方法如下:
1、劳动者可以与单位协商,要求单位及时为其办理离职手续
;2、
如果单位拒绝,劳动者可以向劳动局举报投诉
;3、或者去依法申请仲裁;4、劳动者提前三十日书面通知单位的,可以解除劳动合同。辞职程序的法律规定:1. 提交辞职书:员工应当按照公司规定的程序提交书面...
离职
提前一个月说了,
招不到人不让
走怎么办
答:
1、与雇主沟通:可以与雇主进行沟通
,明确你的离职意向和时间,并询问他们为什么不愿意让你离开。雇主表示担心找不到合适的人选来替代你,你可以帮助他们寻找合适的人选或者延长你的工作期限,以帮助他们度过难关。2、检查合同:检查你的劳动合同,确保你按照合同规定给予了适当的离职通知。合同中规定了具体...
老板以
招不到人不给辞职
怎么办
答:
法律分析:
1、没签劳动合同
,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、协商不成可以申请劳动仲裁,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或...
想
辞职
,
公司
领导说还没
招到人
,
不让
走怎么办?
答:
根据规定,
辞职
需要提前一个月提出申请。之所以有这样的规定,目的就是为了帮助,
公司
可以在这个期限内找到接班的人。同时需要你来移交工作,所以领导才会说,没有
招到人不让
你走。如果到了规定的期限,领导还不让你走,建议你向当地的劳动监察部门提出仲裁,要求维护自己的合法权益,如果对仲裁不满,可以...
辞职
一个月没有
招到人不让
走
答:
同时,劳动者
辞职
的,有办理工作交接的义务,用人单位不安排人员交接,或者故意不安排人员交接,然后以劳动者未交接工作为由不予办理
离职
手续或克扣劳动者工资的,劳动者辞职到期后可以直接离职,未履行工作交接义务的,不需承担法律责任,用人单位不予办理离职手续或克扣工资的,可以向劳动监察机构申请劳动仲裁...
为什么领导在找
不到
可替代的员工就要想尽各种方法
不让
走?
答:
最好不要把
离职
行为做得过于自私。在离职以后,虽然员工和
公司
就没有什么关系了,那如果员工做的太过分的话,这个行为本身就属于严重缺乏职业素养。当一个员工用如此不负责任的态度来看待自己的离职问题的时候,这个员工注定没有办法在职场生涯走得长远。
单位
不同意辞职
怎么办?理由是
招不到人
。
答:
由于法律的强性规定,劳动者要求
辞职
的权利得到保护,对于劳动者这种提前30天的辞职要求,用人单位没有选择权,因此,提前告知期结束后,劳动者解除劳动生效,可以离开单位。单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失,劳动者不予承担。告知期结束后,用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条规定,为...
公司
依岗位没人为由
不让
办手续离开?
答:
公司
以岗位没人为由
不给
你办手续离开,那是公司的不对。劳动者
辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以
了
,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动...
我提出离职一个月了,
公司
却以
招不到
新人为由,
不让离职
,怎么办啊?
答:
尽快与
公司
协商。不行,投诉当地的劳动部门寻求帮助。
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