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公司拖欠工资赔偿金怎么算
公司
不按时发
工资
辞职可要求
赔偿
吗
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。遭遇
拖欠工资
,劳动者可以通过以下方法...
拖欠工资
超过三个月
赔偿
规定
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应在其完成劳动任务后即支付工资。如果未按时支付的,需要想劳动者尺幅一定的
赔偿金
。
单位拖欠工资
是一个常见的问题,劳动者可以通过...
公司拖欠工资
被迫离职
怎么补偿
答:
一、
公司拖欠工资怎么
举证在
工资拖欠
案件中,劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可,而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。二、拖欠工资被迫辞职的
补偿标准
如下:(1)如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣...
公司拖欠
员工
工资怎么赔偿
答:
根据根据劳动 法规 定: 1、
用人单位
克扣或者无故
拖欠
劳动者
工资
的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的
经济补偿金
。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、 加班费 或者解除、 终止劳动合同 的经济补偿;劳动报酬低于当地 最低工资...
公司
既非法解除劳动合同又
拖欠工资赔偿怎么算
,n+1和2n会同时执行吗...
答:
经济补偿金
的
计算
方法为:劳动者在
单位
工作的完整年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果劳动者工作不足一年的,按照实际工作时间比例计算。因此,如果
公司
非法解除劳动合同,应当按照上述规定向劳动者支付相应的经济补偿金。对于
拖欠工资赔偿
,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者的工资应当按照...
公司拖欠
员工
工资
半个月
怎么补偿
答:
拖欠工资
,是指排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,
用人单位
当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。只有经劳动监察责令支付,逾期不支付的,才承担应付额度50——100%的
赔偿金
。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
拖欠工资
有
经济补偿金
吗
答:
单位拖欠工资
可以以此申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠工资以外,还可以以此要求解除劳动关系,并要求单位支付
经济补偿
,按照一年一个月本人
工资计算
。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
延迟发放
工资
,延迟发放工资的
经济补偿怎么算
答:
延迟发放工资,并不一定需要支付
补偿金
。只有无故
拖欠工资
,经劳动监察责令支付依然不支付的,才需要支付
赔偿金
。《劳动合同法》第八十五条
用人单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人...
公司
延迟发放
工资
员工可以要
赔偿
吗
答:
公司
迟发工资的不一定有赔偿。如果
单位
迟发工资被劳动者投诉了,劳动监察部门责令单位限期支付,单位在这个期限内没有支付的,才需要给予劳动者赔偿。按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。一般情况对于工资的延迟发放,并不需要进行赔偿,这个指的是无故
拖欠工资
,然后又被劳动...
超过一个月不发
工资怎么赔偿
答:
.工作一个月不发
工资怎么
办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是
单位
所在区的劳动监察大队)。
公司
不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照
拖欠工资
的支付25%的
经济补偿金
。3、也可以直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次...
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