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公司拖欠工资交社保
公司
只
买社保
,不开除不给工作不发
工资
,违法吗?
答:
劳动者拥有付出劳动并且收取报酬的权利,
如果公司只给你交社保,而不给你发放工资的话,那么公司肯定是违法的
。法律分析用人单位不发工资,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解...
只
交社保
不发
工资
的怎么处理
答:
法律分析:可申请劳动仲裁
。企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作,根据员工所属的部门计入到对应的科目,可以当月计提当月发放,也可以当月计提。国家实行最低工资保障制度,所以即使单位规定了有责底薪,员工当月也没业绩,单位仍然需要按照不低于当地最低工资的标准来向员工发放工资,否则是违法的。看...
公司
不发
工资
但
缴纳社保
做账合法吗
答:
法律分析:正规处理方式是增加个人收入部分,缴纳个税应个人负担,并且这部分是应该个人负担
,所以是不可以所得税前扣除的。要是体现在账目中分录:借:营业外支出-个人社保或其他,贷:应付职工薪酬-工资。实务中很多企业给员工发放的工资为零,但是企业给员工缴纳社保。社保分为公司承担部分和个人承担部分,...
公司拖欠工资
和
社保
答:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录
。其次,确认劳动关系后,
可以要求单位补缴社会保险
,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工...
公司拖欠
员工
工资
和
社保
怎么办
答:
法律分析:劳动关系,是劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系,是
用人单位
为劳动者
缴纳社会保险
的前提。实践中因劳动关系、工作年限等发生争议,影响社保关系建立、费用缴纳的,应当通过劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
公司
不发
工资交社保
是不是不合法?
答:
不发
工资交社保
违法,
用人单位
无故不发工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,责令支付赔偿金,也可以依法提起劳动仲裁或者诉讼。【法律依据】《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方...
公司拖欠工资
及
社保
,已提交辞职信,是否可以立即离职?
答:
可以,
公司拖欠工资
和社保是违法行为,遇到公司未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者
缴纳社会保险
的情况,劳动者随时可以解除劳动合同,如果劳动者已经书面通知用人单位辞职,是可以立即解除劳动合同并离职的,公司无权反对。法律分析根据相关法律规定,用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险和及时足额支付工资,...
不发
工资
可以
交社保
吗
答:
一、员工交了社保可以不发工资吗这样是不可以的,如果该员工是企业的员工,则企业应该给该员工
购买社保
并支付工资,如果该人员不是企业的员工,则企业不应该给该人员购买社保,而且社保本身有单位负担的部分,这样属于偷税漏税的违法行为。二、不发工资可不可以去工商局举报
用人单位拖欠工资
,劳动者可以去...
拖欠工资
社保
怎么办
答:
如果是为了补缴社保可以选择一下几个方式1、自己拿钱交上避免单位原因
拖欠社保
而导致你离职后因社保欠缴无法做社保减员而影响以后
缴纳社会保险
,这样子你可以在缴纳之后向仲裁或者法院提起诉讼要求单位赔偿给你单位应当支付的部分。2、如果
单位拖欠工资
导致你辞职,这种情况在正常
缴纳社保
的情况下是可以获得失业...
单位拖欠工资
会影响
社保
吗
答:
单位拖欠工资
,可以向劳动行政部门投诉,如果经责令支付,仍不支付,可以主张相当于拖欠工资百分之五十到一百的赔偿。 对于欠缴社保,可以要求补缴,如果协商不成,可以向社保部门投诉。 如果为足额支付工资或者欠缴社保,可以以此为由,解除劳动合同,并可以主张经济补偿。综上所述,
缴纳社保
是会被单位拖欠工...
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