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公司拖欠工资交社保
公司
托
欠工人工资
三个月
社保
托欠九个月该怎么办
答:
1,
公司拖欠工资
是不合法的,你有权要求公司支付,也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,你们可以以此被迫提出离职,要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金,同时你们工作期间的工资也可以要回。2,
社保
是强制险,公司必须要为员工
购买
,公司应在员工入职起一...
单位拖欠工资
和
社保
如何上告
答:
1、自己拿钱交上避免单位原因
拖欠社保
而导致你离职后因社保欠缴无法做社保减员而影响以后
缴纳社会保险
,这样子你可以在缴纳之后向仲裁或者法院提起诉讼要求单位赔偿给你单位应当支付的部分。2、如果
单位拖欠工资
导致你辞职,这种情况在正常
缴纳社保
的情况下是可以获得失业保险的,你可以就这部分因单位不给你缴纳...
公司
欠缴员工
社保
怎么办
答:
根据我国法律规定,对于企业欠社保的情况,应当由企业在规定的时间内补足资金,并根据
社保缴纳
的相关规定来进行社保缴纳,在劳动合同法中明确规定了,企业必须按照法律规定的情况来对社保进行缴纳,否则是构成违法的行为,需要追究相关法律责任。公司欠缴员工社保怎么办2
单位拖欠社保
须交滞纳金 《劳动合同法》...
劳动纠纷,现在
公司
不发我
工资
,我
社保
是挂靠别的怎么办
答:
未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。到劳动部门投诉、申请劳动仲裁,最后可以起诉他。 下面是要收集的证据:(1)
工资
支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、
缴纳
各项
社会保险
费的记录。 (2)
用人单位
向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 (3)劳动者填写的用人单位招工...
单位
不发
工资
不
交社保
怎么办
视频时间 01:50
公司拖欠
了两个月
工资
,但是有
交社保
公积金的话,去申请仲裁有用吗...
答:
《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。因此
用人单位
应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。根据根据劳动法规定:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者...
公司拖欠工资
未上保险怎么办?
答:
一、对于
公司拖欠工资
,劳动者可以依据劳动合同法第38条规定被迫辞职,并可以要求公司支付其经济补偿金。二、用人单位依法应当及时履行为劳动者
缴纳社会保险
的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额...
公司拖欠工资
不给员工
交社保
单方解除劳动合同
答:
用人单位
违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的
工资
。”因此,如果未签劳动合同,则单位应当支付劳动者未签劳动合同双倍工资的补偿。由于已交了社保,则单位为劳动者
交社保
一事可证明双方存在劳动关系。用人单位不能单方解除劳动关系,...
公司拖欠
1年
社保
离职后能拿多少补偿?
答:
可以。从法律上来讲:1、
用人单位
未按时足额
缴纳社会保险
费,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;2、逾期仍不缴纳的,有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。3、经济补偿方面,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向...
因为
公司
一直没给我发
工资
和
交社保
,后来我离职了,后来发现公司已经给...
答:
公司
一直没给劳动者发
工资
和
交社保
,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,要求
用人单位
支付经济补偿金和补缴社保,要求返还
拖欠
的合法工资,劳动者离职后可以办理个人灵活
缴纳社保
。 劳动双方存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《劳动合同法》第...
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