如何合理降薪答:公司只要有充足的证据和理由,在降薪谈判中是会处于有利位置的,当然,如果降薪成功,会给予员工保密的,毕竟仍然是公司的员工。 2、绩考后降薪: 有些公司,月薪绩效考核在70分以下的,当月的绩效工资就无法拿全,同样,在年度考核70分以下的,也是如此。计算公式是:绩效工资=考核部分工资*得分/80。 另外,年度绩效分数在60...
...公司资金困难,老板通知需降薪25%,该如何应对?答:如果老板能够答应这一点,你可以放心接受老板的降薪决定;相反,如果老板不答应,那就意味着老板想要长期降低你的薪资待遇,那你就做两手准备吧,一边继续工作,一边另外找工作。所以情况还是比较复杂的,你想要确切地应对此事,必须首先知道公司的资金链实际是何种状况,然后结合你跟老板的沟通才能做出最正确的抉择,但不管怎么办...