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公司怎么降薪才合法
公司
给员工
降薪合法
吗
答:
公司
不可以随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
企业降薪
是否
合法
?
答:
企业遇到困难申请全体
降薪合法
吗 是无故转岗违法,依法劳动仲裁. 那公司不违法,如果你想继续留在公司就只能服从了,反之可解除合同,如果想解约也要让公司提出,否则是没有生活补偿金的.给员工降职降薪合法吗,
公司怎样合法
降职降薪 合法。单位内部人事调动本来就是合法行为,按所在岗位发放薪酬同样是合法行为。
如果招聘的时候工资是三千,通过考核降低工资
合法
吗?
答:
一、哪种情况下
公司降薪
是属于
合法降薪
?并不是所有的的降薪都是违法的,小编总结了下,
企业
有以下三种情况降薪是合法行为。1、协商一致。这个顾名思义,只要双方协商一致,工资调整到0都是可以的,只要你同意。但是很多时候,往往是通过“友好”协商一致降薪,为什么是友好?因为员工处于弱势群体。2、合法...
公司
对员工降职
降薪合法
么?
答:
用人单位强制降职降是违反劳动法的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职
降薪
条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致
才能
变更。总之,变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,...
公司
突然
降薪合法
吗
答:
故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。如果
公司
在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗
降薪
。如果公司没有明文规定,无理由...
公司
变相
降薪合法
吗
答:
法律主观:
公司
可以单方面调岗:1、员工 不胜任工作 ;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗
降薪
的行为肯定是不
合法
的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的...
公司降薪
但不辞退
合法
吗
答:
公司降薪
但不辞退不
合法
,具体的原因如下:1、降低职工工资是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行...
公司降薪
的法律依据
答:
在实践中,用人单位为劳动者调岗,需要事先与劳动者说明情况,否则损害劳动者的利益,那么,用人单位调岗
降薪
的法律依据?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、用人单位调岗降薪的法律依据 劳动者与
公司
签订《劳动合同》,其中的工作内容和工作地点、以及劳动...
公司
可以给员工
降薪
吗
答:
各种类型的
公司
纷纷裁员、
降薪
自救,而不幸被裁掉的员工突然断了资金来源,只能依靠信用卡活着,只是大家没想到,在这个关键时期,银行居然使出了杀手锏。 有人觉得好奇,为何现在4月份各大行业开始复工复产了,信用卡逾期危机才爆发出来? 这就不得不提前段时间国家对银行对出的一些要求,为了缓解大家的生活压力,国家要求...
公司
单方面降职
降薪合法
吗
答:
公司
单方面
降薪
不
合法
,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反相关法律的规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。【法律分析】依据相关法律的规定,公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的...
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