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公司对员工降职降薪合法么
企业
单方面
降薪合法吗
?
答:
肯定不
合法
,
企业
要求
员工降薪
,员工可以不用同意,如果企业执意要降低员工工资,员工可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由,被迫辞职,要求企业支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条的规定,用人单位为及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以辞职并可以根据《劳动合同法》第46条要求支付经济补偿金。支付50%-...
公司
以考核不合格
降薪降职合法吗
答:
法律主观:
公司
可以单方面调岗:1、
员工
不胜任工作 ;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗
降薪
的行为肯定是不
合法
的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的...
请问
公司
可以随意
降薪吗
?
答:
2.劳动者由于违反用人单位规章制定,依据规章制度给予
降职降薪
处罚的这条首先要求用人单位必须存在明确及
合法
的规章制度,并明确列举按照降职降薪处理的具体情形。规章制度的制定要符合法定程序,还应对劳动者进行解释说明和公示。在依据规章制度处罚
员工
时,要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。3.采取结构性...
公司降职降薪
可以直接离职吗?
答:
3、当
员工
不胜任工作时,公司是可以自主调配员工的岗位,当然要注意降职的
合理
性。张某从品质经理降为品质主管,因其专业能力及管理能力达不到岗位的要求,被
公司降职
并降薪,是合理的。4、如果公司能与张某沟通,说明
降职降薪
的原因,承诺张某的能力提升上来了,公司可以给张某应有的待遇,这样解决就再好...
企业降薪员工
不同意怎么办
答:
因为企业擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。
企业降薪
的条件有:1、双方协商一致可降薪;2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪;3、
员工
由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予
降职降薪
处罚;4、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。有下列情形之一的,用人单位...
公司
无故将
员工降职降薪
怎么办
答:
公司
无故
降职降薪
,一则
违法
劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的...
企业
无故
降薪员工
该如何做
答:
二、分析一般
企业
如果采取合理的方式
对员工
进行降薪处理,比如说在你参加工作之后,发现你的工作表现不好,那么企业就会基于这种考虑给符合当前工作能力的薪水,其实也就是降薪。 如果你不接受这个薪资水准的,想要辞职的,那么因为
公司
方面本身就没过错,所以你就不能获得经济补偿金。三、强制
降职降薪合法吗
...
企业降薪
是否
合法
?
答:
给员工降职降薪合法吗
,
公司
怎样合法降职降薪 合法。单位内部人事调动本来就是合法行为,按所在岗位发放薪酬同样是合法行为。公司无理由降职降薪合法吗 不合法,用人单位对员工工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得个人的同意,不能 公司无故
对员工降职降薪合法吗
?你工作15年给你1...
什么情况下可
对员工
进行
降职降薪
答:
1、经双方协商可以降薪。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,劳动报酬是劳动合同的必备条款,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。2、特定情形
企业
单方降薪。_一、什么情况下可
对员工
进行
降职降薪
(一)经双方协商可以降薪 《劳动合同法...
公司
可以以
员工
违反公司制度单方
降职降薪吗
答:
法律主观:
公司
不可以单方面
给员工降薪
。用人单位与劳动者协商一致的,可以给员工降薪。但若劳动者不同意变更的,用人单位不得变更。劳动者私自变更劳动者的工资的行为,违反了法律规定,劳动者可以投诉或者申请仲裁。法律客观:《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
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