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公司多发了工资给我该怎么办
老板发
工资多发了怎么办
答:
公司多发了工资
,职工应该及时说明情况,并主动退还多发的部分工资。若公司多发后,职工占为己有属于没有法律根据取得不当利益,公司可以请求返还不当得利的部分。上班后公司不给开工资的,职工可以:1、到当地劳动监察大队投诉;2、向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;3、到当地劳动行政...
工资
发了两次
给我怎么办
答:
以备后续查阅和核对。综上所述,
公司多发了工资
,员工应该返还工资。如果不返还,公司可以提起民事诉讼。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,...
公司多发了工资给我该怎么办
视频时间 00:00
发现给员工
工资
发多
了怎么办
答:
一、发现给员工工资发多
了怎么办
1、
公司
发现
多发工资给
员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。根据相关法律规定,因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。2、法律依据:《中华人民共和国...
发
工资多发了给
员工,员工不退通过法律
怎么
处理?
答:
如果
公司
发放工资时
多发给
员工,而员工不愿意退还多发的部分,根据法律程序,可以采取以下步骤进行处理:与员工进行沟通:首先,与员工进行积极的沟通,解释发放
工资多发
的情况,并请求员工退还多余的金额。在沟通中可以提醒员工关于诚信和公平的重要性,并强调公司的合法权益。提供证据:提供相关的工资记录和财务...
工资
多给
了怎么办
答:
工资多给了最好及时返还。
工资多发
的部分就是,不当得利,当事人有返还财物的义务。也就是说工资多发不退不算违法,但属于不当得利,用人单位要求退还的,应当退还。
公司
发现
多发工资给
员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要...
公司多发了工资给我该怎么办
答:
员工要主动将多发的工资退还,
公司
如果发现
多发了工资给
员工后,可以要求员工进行退还。如果员工不退还,就会造成不当得利,受益人与受损人之间的债权债务关系,受益人应当将其不当获得的利益(原物或价额)返还于受损失的人,不当得利之债的基本效力是受损人取得的不当得利返还请求权。承担原物返还或者偿还...
公司工资
发多了不退还公司如何处理
答:
法律分析:1、给员工
多发了工资
,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资。2、多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的。离职后
工资多发
不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求...
公司多发工资
需要退回去吗
答:
如果
公司多发了工资
,员工是需要退还的。这种行为在法律上被称为不当得利,根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定,如果员工没有合法依据而获得了这部分工资,那么就需要将其返还给公司。如果员工拒绝退还,公司可以通过协商或诉讼的方式来追回多发的工资。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的...
公司给
离职员工
多发工资怎么办
答:
员工辞职后,发现用人单位
多发工资
的,员工可根据情况来进行处理:1、如用人单位计算错误的,员工应当退还用人单位。没有合法依据多领取用人单位工资的,属于不当得利,应当退还用人单位,不退还的,用人单位在发现后,可以通过法律途径要求退还。2、如是用人单位给员工发放的补偿的,员工可以接受。一、员工...
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