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公司处罚不合理可以不接受吗
公司
规定迟到30分钟以上不足两小时按半天旷工处理,到底合
不合理
?
答:
迟到半小时以上,扣半天的工资,这种惩罚其实
可以接受
。毕竟有的公司是分团队进行工作的,你一个人没有来公司,可能会导致一个团队都没有办法进行工作。当然即便是不分团队,如果你迟到了,也会影响你自己的工作,
公司处罚
你是对公司利益的保障。退一步来说迟到了“半小时以上,两小时以下”...
公司
请第三方老师搞活动如未完成体罚300个深蹲
合理吗
?
答:
这个当然
不合理
了,这个已经属于体罚了,明文规定是不可以的,你可以联系警方,让他们处理。
与上司不合被调职,
公司
这么做
合理吗
?我应该怎样维权?
答:
故意为难,劳动者是可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,属于违法解除,需要支付赔偿金,补偿金的两倍。在跟员工沟通调岗事宜的时候,一定是要合理的,让员工在新岗位上依然能够达到原始目标的。如果员工
不接受
,那证明调岗是
不合理
的,那就是违背了调岗初衷的。
对于一个
公司
来说,规定严格有错吗?该怎样让员工
接受
严格的规定呢?_百 ...
答:
员工严重违纪违规如何认定判断劳动者违反规章制度是否达到严重程度,不能仅以用人单位在规章制度中规定的严重标准为依据,还要考虑规章制度的程序和内容是否合法
合理
.这是因为,在现实中,很多用人单位为了加强对劳动者的劳动管理,在相关规章制度中对劳动者在劳动过程中的大量
处罚
行为都可以纳入劳动合同的范畴。
公司
在没有签订劳动合同的基础上 员工违反了公司规定
罚款合理吗
?
答:
这是两码事。
公司不
签劳动合同,违反了《劳动合同法》;员工违反了公司规定,理应给予
处罚
,只要
罚款
在一定的范围内,就是
合理
的。因此,这两种情况不能混为一谈,应该区别对待,分别处理。
月薪2000元的保安因为睡岗被
罚
了50块钱,这
合理吗
?
答:
认为我工资低,你罚了我钱就是
不合理
的。其实翠姐要告诉大家的这是一种错误的认识。为什么呢?
罚款
顾名思义就是处罚的意思,说明做错了事要
接受处罚
。这一规律在哪里都是一样的事情。月薪是你每个月的报酬。二者可以说没有太大的关系。如果因为工资低就去睡岗,可以说是罪有应得。既然是上班,睡岗就是不行,就要...
公司
让转岗
不接受
,
能
获得赔偿吗?
答:
法律分析:如果
公司
安排的转岗
不合理
合法,员工是可以拒绝的。无故被开除的是可以要求经济赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民...
为什么管理一严,员工就会辞职?
答:
另外一个问题,客人经常因质量问题退菜,根据酒店制度规定对厨房的员工要进行
处罚
,员工
能接受
,但只要一
罚款
员工就容易有情绪。原来该酒店要处罚整个菜品的菜金,作为动辄上百元的菜品,员工接受不了如此高的罚款。所以说制度与流程
不合理
会极大地影响到员工的积极性,所以我建议大家要成立制度审核委员会,...
你见过哪些
公司不合理
的规章制度?
答:
其实,制定
公司
规章制度的目的是为了方便管理,规章制度应当以管理、教育为主,
惩罚
为辅,现在都变相成了“家规”想咋规定就咋规定,肆无忌惮。劳动者,对于这种
不合理
的公司规定,既要敢于发声又要理智应对,因为我们在公司面前就是劣势的,一定要认清形式,千万别傻乎乎的硬顶,该有的理一旦暴露在公司...
完不成
公司
给的销售任务就要
接受罚款
这合法吗?
答:
公司以任何理由
罚款
都是不合法的。完不成工作任务
公司可以
以不胜任工作为由调岗或者再培训,罚款损害了劳动者的合法权益,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
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