88问答网
所有问题
当前搜索:
公司可以给员工放假不给薪资
公司
安排
员工休息不给工资
答:
法律分析:因为单位原因造成不能上班,那么你们有权要求单位正常支付工资或者按照法定比例带薪留职
,如果公司拒不支付劳动报酬可以申请劳动仲裁维权 法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工...
公司
让
员工休息不给工资
怎么办
答:
您好,法律分析:公司一直让我放假没工资:属于公司违法,严重侵害了劳动者的合法权益,
公司老板随意让员工休息,同时不发放工资
,这种行为是不正常的,员工可以通过以下途径进行维权:首先跟用人单位负责人或老板进行问题沟通,尝试解决问题;沟通无果的,可以到用人单位所在地的劳动仲裁部门,提交劳动仲裁要求支付工资。...
公司
主动
放假
却
不发工资
怎么办
答:
在法律援助下,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁,或向人民法院提起诉讼,要求公司支付放假期间的工资
。在仲裁或诉讼过程中,员工应积极配合律师或仲裁机构的工作,提供必要的证据和信息。综上所述:当公司主动放假却不发工资时,员工应首先了解公司的放假政策与劳动合同条款,与公司沟通协商寻求解决方案。如无...
公司放假不发工资
合法吗
答:
法律分析:公司效益不好给员工放假,应该发工资
。放假时间在一个工资支付周期内的,应当按劳动合同约定的标准发放工资;超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准发放生活费。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动...
劳动法有明文规定
公司
让
员工
回家
休息不给
基本
工资吗
答:
法律分析法律
没
有这方面规定,如果是
公司
的效益不是太好,让
员工
恩家
休息
的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
。假如公司辞退员工,可以去劳动仲裁,补偿工龄工资,还可以拿到失业保险。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观...
厂里
放假不给
底薪这样合法吗
答:
法律分析:不合法。用人单位应该工资按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本
工资可以
向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放底薪是属于违法的行为。
员工
的底薪工资不应该包含全勤奖...
公司
强制
休假不发工资
是否违法
答:
【法律分析】按照法律规定,当然是不合理的,甚至是违法的。用人单位无法提供工作机会,也是
没
有满足劳动合同内容。按照法律规定,用人单位因生产安排暂时不需要员工付出大量劳动时,可安排
员工休假
。休假时同样需要支付劳动者
工资
,按不低于劳动者基本工资的80%为标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法...
公司给员工放假不给工资
合法吗
答:
法律主观:
公司放假不给员工工资
,如果不是员工原因导致公司强制放假,则不符合劳动法。根据《工资支付暂行规定》第12条的规定,非因劳动者原因造成公司停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的...
公司
老板随意让
员工休息
,
不给工资
,请问
可以吗
?
答:
公司
老板随意让
员工休息
,同时不发放
工资
,这种行为是不对的,
员工可以
通过以下途径进行维权:跟用人单位负责人或老板进行问题沟通,尝试解决问题;沟通无果的,可以到用人单位所在地的劳动仲裁部门,提交劳动仲裁申请调解;调解无果的,可以通过法律途径维护自身权益。可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议...
公司
无故
放假不给工资
怎么办
答:
法律分析:根据原劳动部有关
工资
支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。
放假
时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内),支付劳动者的正常全额工资。放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的,应当支付不低于当地最低工资标准的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司放假扣工资吗
老板说放假但是没工资
公司放假不发工资合法吗
有的单位放假不给工资
公司放假15天没工资合法吗
因为公司的原因放假不给工资
公司强制放假无薪怎么办
公司无故放假不给工资合法吗
公司提前给员工放假不给工资