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公司可以给员工放假不给薪资
关于
放假
期间的
工资
发放标准
答:
1、根据《
工资
支付暂行规定》十三条规定。2、
放假
的第一个月单位应当正常支付工资。3、从第二个月开始应当支付生活费,标准为当地最低工资的百分之七十。4、在此期间,劳动者的社会保险费用应当由双方继续缴纳。
公司为
逃避补偿金
给员工放假
答:
法律分析:
公司
为逃避补偿金
给员工放假
是不合法的,可以申请劳动仲裁来要求赔偿。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者...
公司
效益不好
给员工放假
,应该
发工资吗
答:
公司
效益不好
给员工放假
,应该
发工资
。相关法律法规如下:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;...
月薪
工人
,遇
公司
裁员,给月薪
员工放假
3个月,期间
工资
需要怎么给?
答:
如果
公司
裁员并决定
给员工放假
3个月,那么
工资
的支付方式与具体的情况有关。以下是两种可能的情况:如果公司决定给员工3个月的带薪假期,则员工在这个假期期间可以继续获得其月薪。这意味着员工不需要担心家庭收入的压力,并在回到工作岗位时拥有稳定的经济基础。另一方面,如果公司决定在这个假期期间通知员工...
公司
强迫
员工休假
是否违法
答:
在一定程度上是违法的,因为
公司放假
应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常
工资
,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。
公司可以
强制
员工休假
。因为公司有休假决定权,但是
公司不
能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法...
公司
效益不好
给员工放假
,应该
发工资吗
?
答:
公司
效益不好
给员工放假
,应该
发工资
。相关法律法规如下:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;...
公司
想裁员不赔偿,就给我们十几个
员工放长假
,让我们等通知,该怎么办...
答:
在明知道
公司
处于动荡期,有裁员打算,但自己还没有找好后路,可以按照公司要求先
休息
一段时间,并且在这个时间内充实自己或找好未来方向,做好离职准备。如果后续发现情况不对,公司并
没
有收回长假的打算,可以按照劳动法保护自己利益,比如要求公司支付长假期间的
工资
。在我国因为公司原因导致
员工
无法上班,...
公司
无故
给员工
连续
放假
多少天
可以
视
为
劳动关系解除了
答:
法律
没
有规定无故
放假
多少天构成解除劳动关系,但非劳动者原因停工放假的用人单位应当支付相应的
工资
,如不支付可视为单位单方解除劳动关系,应当支付经济赔偿金。
企业能
无故
放假给员工吗
?
答:
企业能
无故
放假给员工
,但是应支付相应
工资
。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若...
公司
以效益不好提前
放假
需要
给员工发
最低
薪资吗
答:
公司
以效益不好提前
放假
需要给员工发最低薪资。法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。所以说公司因为效益不好提前放假的,在一个工资支付周期内的应当
给员工发工资
,因为这并不是因为员工的原因导致的停工。如果超过一个工资...
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