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公司可以给员工放假不给薪资
个体
给员工放假
三天
不给工资
合理不
答:
用人单位
给员工放假
三天
不给工资
是不合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订...
公司没
生意
放假
,
不给工资
合法吗?
答:
公司没
事做而放假,但
不给
底薪的,一般是不合法的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产,如果在一个月内的,用人单位仍然应当支付一个月的
工资
,停工停产超过一个月的,用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。现在经济大环境差,很多制造业的工厂缺少订单,然后就会安排
员工放假
,这些员工的假期基本...
我是某
企业员工
,
公司
准备给我们
放长假
但
不给工资
而且连保险都不缴纳,请...
答:
一、不是法定节日,
公司给
你们
放长假
有可能是公司本身原因。因为不需要上班,
不给工资
是正常的,但必须保证基本的生活费。二、不给缴社保费是不合理的。这个可以向当地人社局投诉,以获得自己合法权益。祝好运!
公司
以货少
为
由
给员工放假不
带
工资
?
答:
所谓一个
工资
支付周期,一般
企业
采取月薪制,也即意味着大多是情况下:1、停工停产一个月内的,
员工不
干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资;2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。若
没
有提供正常劳动,...
企业给员工放假不
支付
工资
符合劳动法吗?
答:
如果不是
员工
原因导致的
企业
强行
放假
,则不符合劳动法。根据《
工资
支付暂行规定第十二条》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准...
公司给员工放假
三个月违法吗?
答:
公司给员工放假
三个月是不违法的。因为有的公司他们有季节性,所以在没有工作量的时候给员工放假。公司如果因为正常原因比如基建,维修,给员工放假三个月,并且进行正常的
工资
支付,那么就不算是违法。如果在放假期间
不给
员工支付工资,那么就是违法。
公司
利用残疾证,
给员工放假不发工资
违法吗?
答:
你好,其实如果是在正常工作期间,
公司
是不允许
给员工
无故
放假
的。即便是利用残疾证或者其他的方式,也要得到职工代表大会的同意,而且在放假期间,一般情况下要保障员工的基本生活保障。也就是说,一定要给基本的生活
工资
。反之是属于违法,违反劳动合同法的的。
国庆假期上班,
公司
只许
员工
调休,而不是给三倍
工资
,算是违法
吗
?_百度知 ...
答:
虽然说国家规定的法定节假日是不用上班的,如果用人单位要求
员工
上班,必须要给予他们三倍的
工资
。但是一些小
企业
对于完全不是这样做的,不仅要求员工节假日上班,并且还
不给
他们应有的报酬,而这种现象也是非常多的。很多
公司
这种现象也都是约定俗成的,虽然会有抱怨和不满,但是却没有人敢向公司提出质疑...
春节前后
放假
,
不给工资
这违法吗?
答:
这肯定违法,因为公司在通知
员工放假
的时候,并没有对
薪资
方面的内容进行说明,员工会误认为提前放的这几天假和法定节假日的
工资
是一样的,所以
公司不给员工
支付工资的话,是违反相关规定的,是不符合劳动法的。很多
企业
在春节期间都会给员工提前放假,让人们早一点回家,但有的企业尽管给员工提前放假了,...
公司没
事做
放假
,
不给工资
是否合理
答:
——还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 ——最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费,不用律师),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,劳动纠纷...
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