当公司主动放假却不发工资时，员工应首先了解公司的放假政策以及相关的劳动合同条款，确保自身权益不受损害。
如果公司确实存在违法行为，员工可以采取合法手段维护自己的权益。
一、了解放假政策与合同条款
员工应仔细查阅公司的放假政策，了解放假的性质、期限以及是否涉及工资支付等关键问题。同时，员工还应审查自己的劳动合同，看是否有关于放假期间工资支付的相关条款。这些文件将为员工维权提供重要依据。
二、与公司沟通协商
在了解相关政策与条款后，员工可以与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的诉求和担忧。双方可以就放假期间的工资支付问题进行协商，寻求妥善解决方案。
三、寻求法律援助
如果公司拒绝支付放假期间的工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求律师的帮助，了解自己的权益及维权途径。在此过程中，员工应保存好相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以便在需要时提供证明。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
在法律援助下，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司支付放假期间的工资。在仲裁或诉讼过程中，员工应积极配合律师或仲裁机构的工作，提供必要的证据和信息。
综上所述：
当公司主动放假却不发工资时，员工应首先了解公司的放假政策与劳动合同条款，与公司沟通协商寻求解决方案。如无法解决，员工可以寻求法律援助，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条规定：
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条规定：
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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