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公司以出差名义强迫员工离职
私营
企业
的管理
答:
各揣诡计,争权夺利,删减
公司
的重用人才,使公司业绩不断衰退。公司一些管理层人员看到皇氏在拉帮结派,他们以瓢画葫,照样拉帮势力。这样就完全垄断了人才输入,使
企业
一个生产基地便成了一个无硝烟战场。管理层犯错无人问津,
员工出差
错是违犯厂规须罚款,真是“需州官放火,不需百姓点灯”之说。...
三天不去
公司
算自动
离职
吗
答:
部门主管以上岗位需经总经理签字;4、由
离职员工
所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认;5、由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,
出差
报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认;6、...
正式工自离怎么办理自离手续?
答:
(1)、
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,
出差
报销 ),如...
在一家
公司
上班,不想继续干的时候,你是默默
离职
,还是办离职手续?...
答:
(1)、
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,
出差
报销 ),如有拖欠当场清还,...
劳动合同时间未到
辞职公司
不发工资怎么办
答:
2、按照离职手续表办理相关手续 (1)
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 。(3)由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,
出差
...
想问下
离职
了,告诉要我签这样的离职协议合法吗,我可以不签吗_百度知...
答:
(1)、
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,
出差
报销 ),如有拖欠当场清还,...
主动
离职
后却被
公司
通报除名,该如何处理?
答:
(1)、
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,
出差
报销 ),如有拖欠当场清还,...
如果我没有按照
公司
的规章制度走就
离职
的话公司有没有权利把我上个月...
答:
(1)、
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,
出差
报销 ),如有拖欠当场清还,...
员工
考勤忘记打卡怎么处理管理制度
答:
员工私自连续离岗三天作连续旷工处理,部门应在第四天之内报总裁办,逾期不报者,给予部门考勤员50元/人处理,直接领导以及部门主管领导各100~200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者,均为严重违反
公司
规章制度的行为,公司也有权单方解除劳动合同。6、对于
员工离职
,考勤员应将该员工的...
正式
员工离职
,一般需要走哪些程序
答:
部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由
离职员工
所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 . (3)、由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,
出差
报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
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