第1个回答 2022-10-20
强制调岗或强迫离职均属于违法行为,建议委托律师提起劳动仲裁索赔 强制调岗或强迫离职均属于违法行为,建议委托律师提起劳动仲裁索赔。
第2个回答 2022-10-20
公司以出差名义强迫员工离职,侵害了员工的合法权益。
可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,主张已工作期间的经济补偿。
若涉嫌违法解除劳动合同证据确凿,可以主张第八十七条规定的二倍的赔偿金。
第3个回答 2022-10-21
您好,很高兴为您解答,在正在为您整理答案~
通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
感谢您的信任,以上是我的回复,希望可以帮助到您,祝您生活愉快~