88问答网
所有问题
当前搜索:
公司以出差名义强迫员工离职
公司强迫员工出差
合法吗
答:
法律分析:这是违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务...
员工离职公司
1个月被公司发现
员工出差
多报销犯法吗
答:
算。虚报费用当然算违法,但违法有金额认定的标准。一般来讲虚报费用属于诈骗罪,不属于职务侵占。职务侵占主要是指
企业
人员以自身职务便利,侵占
公司
财物。诈骗罪主要是以虚构事实,制作虚假单证,隐瞒真相,导致审核人员错误认知等,获得了一定金额的财物,且
员工
具有主观故意,明知违反公司规定,三千元以上就...
4个常见
离职
理由,不踩坑的表达方式
答:
大多数的
离职
原因都是
公司
跟自己的某些方面不匹配或者不合适。但是如果面试者说上家公司发展不好、公司总是加班,对身体健康不好之类的。 在HR的眼里是这样的: 1、公司发展不好,你当初为什么会选择?—自己考虑问题不成熟。 2、公司加班多。—也可能是自己效率低不建议对上家公司的缺点过多评论,更多的是展望未来就...
因为个人问题被
公司
辞退需要提前通知吗
答:
部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)由
离职员工
所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 。 (3)由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,
出差
报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
如何应对职场人员的频繁变动?
答:
我做
企业
管理十几年了,人事板块是我负责的一项内容,职场人员变动实属正常,在一个企业里,
员工离职
是正常不过的事,但是频繁变动就应该分析原因是不正常的,我和大家说说如何应对职场人员频繁变动吧。 真实经历,我一个同事智联招聘刷新了好多次次,仍然没有看上去合适的工作,“我就不知道,找个工作怎么这么难!”后面在...
劳动合同签二年
公司
可以提前解雇吗
答:
2、按照离职手续表办理相关手续 (1)
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 。(3)由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,
出差
...
公司
起诉
员工离职
前费用及欠款 并冻结员工账户
答:
员工
向
公司
借款有两种,一种是因
出差
等借款,出差回来时,拿出差票据平借款。一种是员工个人原因借款。出差借款,公司起诉员工,法院是不支持的,只能按照公司内部财务制度处理。如果是员工个人向公司借款,就是民法上的借贷关系,公司有权起诉追讨借款。公司冻结了你自己公司账户中的款项,是因为公司也是你...
企业
没有把劳动合同解除但是关系已经放在托管中心
答:
(1)、
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,
出差
报销 ),如...
面试官问我
离职
原因是什么!
答:
如新岗位属于新开拓阶段,前期会频繁
出差
,那你肯定不能跟hr吐槽上份工作出差太多,想换稳定一点的工作。 3、关于钱的原因:钱不到位
离职
是很正常的事。但HR是站在
企业
的立场招人,还是希望未来的
员工
是一个踏实稳定的人,你如果很在意钱,那么是不是之后一看到高薪工作,就会马上走人呢? 已赞过 已踩过< 你对这个...
2020年
公司
简短的
员工离职
感言范文
答:
员工 离职
形式主要有两种:缺勤和跳槽,下面,我给大家介绍一下关于
员工离职
感言 范文 5篇,欢迎大家阅读. 员工离职感言1 弹指之间,时光匆匆走过了九年,回望过去近十年我在
公司
的任职生涯,曾经所有的憧憬、快乐、感动、收获、曲折与迷惘,所有的这一切如同一部电影在我的脑海里不断地闪过,在决定离开公司之际,我不禁...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜