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公司为已离职员工多做了一个月工资
公司
没签劳动合同,
离职
后多发
了一个月工资
最后公司要求归还,我可以不...
答:
不可以,应当归还,这属于不当得利。多发一个月工资,如果确属多发的,应该归还,否则可能属于不当得利
。但是公司未签劳动合同,劳动者可以要求公司支付未签合同双倍工资的差额,离职的原因如果是公司原因导致离职,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付补偿金或赔偿金的。法律分析公司没有同劳动者签订劳动...
已经离职
几天了
公司
突然给我多发
了一个月
的
工资
是不是应该主动归还_百 ...
答:
1、员工辞职后,发现用人单位多发一个月工资的,
员工可了解情况来确定,如用人单位计算错误的,员工应当退还用人单位
;如是用人单位给员工发放的补偿的,员工可以接受。 2、没有合法依据多领取用人单位工资的,属于不当得利,应当退还用人单位,不退还的,用人单位在发现后,可以通过法律途径要求退还。
辞职
一个月后,
公司
又多发
了一个月工资
我 怎么处理
答:
一、多发的工资是需要归还的
。劳动者辞职,用人单位多发了一个月工资的,劳动者应当归还给用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的。二、公司拖您的奖金,可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门...
我
已经离职了
,但是
公司
貌似是财务失误,给我多打
了一个月
的
工资
,现在还...
答:
打个电话给公司财务,问一下是多打的工资,还是离职补偿,如果是多打的工资,就要退回到厂里
,这是做人的本分,如果是厂里给你的补偿或奖金那就可以用啦,
员工离职
,多发
一个月
的
工资
,是否还要交个人所得和社保?
答:
个所税该扣的还是要扣,
公司
只代扣,收入是归个人所有的.所以还是要扣的.社保不一定,如果当月退工,下月生效,那么下
一个月
的社保就不会再扣公司部分,所以公司也可不必再扣个人部分的了.社保的扣缴跟
工资
没关系,跟你们办理退保的时间有关系.
和
公司
签了双方解除劳动合同,公司多发
一个月工资
给我,以后没有纠纷的协...
答:
(7)、人事行政部将
离职员工
的档案重新归档,同时结清
工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
辞职了
,老板加薪挽留要接受吗?
答:
如果你提出了辞职,领导说加薪,你就留了下来。很明显,领导会认为你是
一个
金钱至上的人,没有自身职场原则。也许领导会认为你
提出辞职
只是为了加薪的一种手段而已。也许领导会认为如果有足够的金钱利益,你肯定会背叛
公司
的。也许领导还会认为,如果有公司给予更高的
工资
,你说不定还会
离职
的。2、 职场...
我
已经离职了
,
工资
发
多了
,
公司
要求我退还,我可以不退吗?
答:
你好,
工资
如果确实多发了,这种情况你属于不当得利。依照法律的规定,你应当及时退还,不退还的,对方依法可以通过诉讼方式向您追讨。法律依据:《民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
离职
的时候,
公司
提出加薪挽留怎么办?
答:
可以与
公司
进行积极的沟通,寻求更好的解决方案。这可能包括除了
薪资
之外的其他福利待遇、职位晋升机会等。总之,面对公司提出的加薪挽留,你需要综合考虑多个因素,包括加薪幅度、
离职
原因、公司前景等,做出符合自己职业发展规划的决策。记住,职业发展是
一个
长期的过程,要选择最适合自己的道路。
我是一名实习生,
辞职
不干了,人事部今天打电话说多给我打
了一个月
...
答:
如
公司
无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10...
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