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公司为已离职员工多做了一个月工资
辞职
一个月后,
公司
又多发
了一个月工资
我 怎么处理
答:
一、多发的工资是需要归还的。劳动者
辞职
,用人单位多发
了一个月工资
的,劳动者应当归还给用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的。二、
公司
拖您的奖金,可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门...
公司
给
离职员工多
发
工资
怎么办
答:
一、
员工离职
的原因个:1、外部因素:社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。2、组织内部因素:
薪资
福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。3、个人因素:家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。所以,万一确实
公司多
打了...
我
已经离职了
,
工资
发
多了
,
公司
要求我退还,我可以不退吗?
答:
不可以,这是属于不当得利,
公司
可以要求当事人退还,在法律上有这样的请求权利。不当得利返还请求权在《中华人民共和国民法通则》第92条中表述为:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人”。该法律条款中包含了构成不当得利返还请求权成立的四项基本要件,...
单位给开
工资
开
多了
..
员工已经离职
...有责任将多开的工资返还给
公司
么...
答:
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发
工资
。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前
一个月
通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为...
交
辞职
后因教育单位
多做了一个月
怎么算
答:
一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
辞职公司
前 ,
员工为公司
工作,付出了...
人事失误导致给
离职员工多
交
一个月
保险,是否有权追回?
答:
2、参保人因故死亡(个人缴费部分及利息);3、参保人出国定居(个人缴费部分及利息);4、退休后死亡,个人帐户尚有余额的(个人缴费部分及利息)。三、退保所需资料:1、养老保险手册;2、身份证原件及复印件;3、退保申请及相关证明材料。这些资料你们
公司
是否能够让你们
离职员工
提供也是
一个
很大的问题...
离职公司多
交
了一个月
的社保,然后让我全额补交,我应该全额补吗?_百 ...
答:
首先来说,公司既然承认多交
了一个月
的社保,那说明这是他们工作中的失误,哪有公司的失误让
员工
负责的道理。这在现实中经常碰到,比如上个月
离职
的员工,因为HR没有及时停保,导致多给他交了当月的社保,但通常这种情况下,这都是公司HR的责任,从来也没有说让员工担责的要求,
很多公司
碰到这类问题...
已经提出
离职了
,
公司
领导却给我安排了很多新工作,我该如何应对?_百度...
答:
7月上中旬提出
离职
,8
月公司
还给你安排工作中,并不是计算工时。首先你要确立你们公司的离职流程,是不是提前
一个月
申请办理,还需要确立你职位,如果你是职能岗位,在没有宣布办理完离职手续,那你就有义务站好最后一班岗,并和新来的
员工做
好工作交接,终究工作交接是一个良心活,我们要有自身的...
离职一个月
了,
公司
为什么还在给我打
工资
答:
现在大部分
公司
发
工资
都是直接发到个人的银行卡,中间都需要一定的时间核对,并且财务还要走相应的流程,这就导致即使离职也能下
个月
发,不可能为了
一个
人做账。原单位给自己打了笔工资,这是负责任的表现,一家公司能够做大肯定是对自己的
员工
负责,即使对方
已经辞职
,但是也应该履行自己的职责。这笔...
财务给
公司员工
发
多了工资
,员工早已
离职
怎么办?
答:
财务给
公司员工
发
多了工资
,员工早已
离职
,通常是到账错误发生的人员承担责任,如果金额重大,用人单位可以向劳动者进行追讨。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、...
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