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保安不需要签合同吗
当
保安
没有
签合同
合法吗
答:
法律主观:保安入职需要签订劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳...
干
保安
能不能
不签订劳动合同
答:
保安须与用人单位签订劳动合同的
。在我国的劳动合同签订的规定中,我国的额用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。一、保安须与用人单位签订劳动合同吗? 入职一个月之内,...
做
保安要签合同吗
答:
我国的保安是要签劳动合同的
。在我国的劳动合同的规定中,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立...
保安
公司
不签合同吗
?
答:
法律主观:以下是保安劳动合同要不要签的解答,
用工就必须 签订劳动合同 否责任就得给双倍的工资超过一年就是 无固定期限 的劳动合同
还有用五险一金
保安
公司为什么
不签
劳动
合同
答:
员工没有
合同
,是
保安
公司不想失去生杀予夺主宰员工的权利。这样保安公司永远都是主动的,当保安永远都是被动的。这样是违法的,可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自...
保安不签合同
能干吗
答:
不能。根据查询律临官网显示,用人单位自用工之日起的三十日内就
需要
与劳动者签订书面的劳动合同,单位逾期不签的,可以依法追究其责任,
保安不签合同
也是不可以工作。
保安
临时工
需要签合同吗
答:
法律主观:临时工
要签署
劳动
合同
的。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。 劳动合同,是指劳动者...
保安
是入职就
签合同吗
答:
劳动
合同
能直接证明劳动者与用人单位的劳动关系,并保证劳动者的合法权益。所以这里我们建议入职后,越早
签订
越好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用
工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
当
保安签
的是什么
合同
答:
保安所签的是劳动
合同
。 实际用人单位与保安公司签定《劳务派遣合同》,保安公司与
保安签定
《劳动合同》,实际用人单位与保安签定《劳务
协议
》。劳务关系是一种传统的经济社会关系,是指两个或两个以上的平等主体之间,依据民事法律规范,一方向另一方提供劳务,另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。...
...如,固定上班的门卫等,可不可以
签订
劳务
协议
,而
不签
劳动
合同
。从而不...
答:
可以的,因门卫的工作时间较长,但工作量相对较小,可以经双方协商一致后签订劳务合同;但如果该劳动者要求
签订劳动合同
的,而且你们对其工资与管理也是与单位其他人员统一进行的,那么建立签订劳动合同会更大程度的免除未来可能存在劳动者维权的风险。
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