88问答网
所有问题
当前搜索:
当保安可以不签劳动合同吗
保安
公司
不签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的
。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应...
保安
需要
签合同吗
答:
法律分析:保安也是工作,劳动合同法要求,
用人单位必须和劳动者签订劳动合同,但签订的时间是1个月内
。法律依据:《保安服务管理条例》 第二十一条 保安服务公司提供保安服务应当与客户单位签订保安服务合同,明确规定服务的项目、内容以及双方的权利义务。保安服务合同终止后,保安服务公司应当将保安服务合同至少...
当保安
没有
签合同
合法吗
答:
法律主观:保安入职需要签订劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳...
...
可不可以签订
劳务协议,而
不签劳动合同
。从而不约定保险及福利等...
答:
可以的
,因门卫的工作时间较长,但工作量相对较小,可以经双方协商一致后签订劳务合同;但如果该劳动者要求签订劳动合同的,而且你们对其工资与管理也是与单位其他人员统一进行的,那么建立签订劳动合同会更大程度的免除未来可能存在劳动者维权的风险。
保安不签劳动合同
如何赔偿
答:
保安不签劳动合同
,可以要求用人单位赔偿双倍工资。具体如下:1、不签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资;2、未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面...
保安
需要
签劳动合同吗
答:
我国的
保安
是要
签劳动合同
的。在我国的劳动合同的规定中,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立...
去干
保安不
要五险一金行不,不要
劳动
手册,
不签合同
行吗?
答:
您提到的以上几点都不行,违反了
劳动合同
法,其实不管你有多高的学历,不管你
做
过什么工作,都是高尚的,光荣的,过去只是一种经历,很多名人,以前都是跑腿的。
报了
保安
,录取了,但还没
签合同
,
可以不
干吗?
答:
根据您的题目,你是报了
保安
录取,但是没有
签订合同
。在这种情况下,您具有自主选择的权利。也就是说,您可以选择坚定合同,也可以选择不签订合同。根据你自己的实际情况进行选择,完全是可以的。所以,报了保安,虽然录取了,但是如果您不想签订合同是
可以不签订
的。
保安
没
签劳动合同
就上班
答:
首先,单位是明显存在着违法行为,因为根据
劳动
法的规定,用人单位在聘用工人的时候一定要
签订
劳务
合同
的,没有签订劳务合同就上班,这个基本上属于试用期。而且是短期的试用期。即便是在试用期,也是应该有约定。规定试用期是多少,而且必须符合劳动法的。你可以把自己上班的证据都保留下来,试用期超过一个月以后...
56岁
当保安
保安公司没
签劳动合同
算违法吗?
答:
违法。
保安不
是特殊工种,不属于法定可以提前退休的工种,男性劳动者56岁,还没有达到法定退休年龄,具有法定主体资格,保安公司录用的,双方属于劳动关系。建立劳动关系,订立
劳动合同
,是法律强制性规定。保安公司用工满一个月未订立劳动合同的,属于违法,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
保安不签合同能干吗
保安没签合同怎么处理
保安三个月没签劳动合同
商场保安会签劳动合同吗
做保安上班了还没签合同
小区保安可以签劳务合同吗
保安入职需要签合同吗
门卫需要签劳动合同吗
当保安不签劳务合同犯法吗