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低月薪高年终奖好吗
该不该去
月薪不高
但
年终奖
很多的企业?
答:
1、
年终奖
是根据企业的业绩来发放的,不是给你按
月薪
固定多发几个月,这是其一。2、如果你的月均
工资
在行业里算是偏低,那发的奖金和工资加起来一平均的话也
高不
了,把本来就属于你的工资再以奖金的形式发给你,你还要感激企业的待遇好,简直就是骗人嘛。3、羊毛出在羊身上,多拿8个月的工资一是...
每月收入5000元,
年终奖
10万,算高收入吗?
答:
我认为其实这个收入算是比较中等的
,因为每个月的月收入5000可以勉勉强强的维持一个月的开销,而每个月下来你几乎每个月的工资都不会有剩余,就只能够剩下年终奖的十万块,所以一年剩下十万块钱,并不能算是高收入。
关于
工资低年终奖
高的问题
答:
1、
年终奖
是奖励性待遇,是根据公司管理规定执行由单位自行发放,没有法律规定一定要发放年终奖。员工的
工资
被扣的那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次...
月薪
降了
年终奖
涨了 总的缴税是会多还是少
答:
一般情况下月薪每个月都会扣税,月薪降低税款也就少了,
但年终奖一般不走工资,并不会扣税款,应该走员工福利
。 2021年12月29日,李克强主持召开国务院常务会议,决定延续实施部分个人所得税优惠政策。为减轻个人所得税负担,缓解中低收入群体压力,会议决定,将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施...
大家觉得
年终奖
是
月薪
的几倍合理?理由是什么?
答:
我觉得年终奖是月薪的10倍最合适了
,因为年终奖就代表着这一年中付出的所有辛苦,应该比月薪高很多才可以。
成都,底薪9500+绩效+
年终奖
+补贴。这个
工资
在成都算什么水平?
答:
成都底薪9500加绩效,加
年终奖
和补贴,那么
月收入
肯定在一万元以上,这个收入在成都已经算是高收入水平了。即使在北上广这样的一线城市,也算是很高的收入了。通常情况下,底薪都是比较低的,而绩效
工资
弄得很高。你的底薪9500,说明公司对待员工还是很不错的,要珍惜这份工作。
平时
月薪
3000,
年终奖
拿了9万,什么水平?
答:
那就相当于年薪12万。中等偏上水平把。现在大中城市一般年薪10万左右的居多,超过10万的,也就比中等水平多一些。不过也得看你所处的地方,是内地,还是沿海,是县城还是省市。和你自己的期望
月薪
1万
年终奖
多少合适
答:
年终奖
是对员工一年工作成绩的认可,但并非所有企业在年底都会颁发年终奖。最常见的一种年终奖发放方式是双薪制,即在年底按照员工的
月工资
标准额外发放一个月至数个月的工资。在发放年终奖时,企业需要在维护自身利益的同时,考虑到员工的期望值,以达到奖励和激励的目的,激发员工的积极性,促进团队合作...
在国企
月薪
4k,
年终奖
两万,该不该选择离职?
答:
在国企,
月薪
4000,
年终奖
有2万,换算下来一年到手大概有68000块钱,这样的收入在三四线城市已经不少。而且在这样的情况下,我们还需要去考虑国企是要为员工缴纳五险一金的。员工只需要承担30%就可以,而公司是需要承担70%,再加上公司一般都是按照最高比例来进行缴纳。能够拿到手里面的
工资
是要远远...
在国企
月薪
4k,
年终奖
两万,该不该离职?
答:
终究仅有财富自由了,能够过上好日子幸福的生活,更强的充实自己。国营企业给人的感觉是
工资低
,事儿少,之后慢慢的伴随着机制体制的更改,国企工资拥有较大的提高。特别是高管的薪酬,尤其丰厚。加上现在的国营企业体系也较为灵敏,能给人一定充分发挥室内空间,因此,假如能在国营企业里沉下心来办事...
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