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低月薪高年终奖好吗
关于
工资低年终奖
高的问题
答:
1、
年终奖
是奖励性待遇,是根据公司管理规定执行由单位自行发放,没有法律规定一定要发放年终奖。员工的
工资
被扣的那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次...
在国企
月薪
4k,
年终奖
两万,该不该离职?
答:
终究仅有财富自由了,能够过上好日子幸福的生活,更强的充实自己。国营企业给人的感觉是
工资低
,事儿少,之后慢慢的伴随着机制体制的更改,国企工资拥有较大的提高。特别是高管的薪酬,尤其丰厚。加上现在的国营企业体系也较为灵敏,能给人一定充分发挥室内空间,因此,假如能在国营企业里沉下心来办事...
40万年薪的
月薪高好
还是
年终奖
高还
答:
年终奖高好
。40万年薪年终奖高纳税额相比
月薪高
是少的,所以年终奖高好,年终奖正确的的纳税的方法是单独计税以及并入综合所得计税按年计算纳税。
一般
年终奖
发多少合适呢?
答:
3万×3%-0)=42180(元)所以对于
年终奖
比
工资高
的小七来说,肯定是要选择合并计税的方法。但是从2022年1月1日开始不是重新改革,而是优惠结束,一切该步入正轨了。至于为什么要改,是为了咱社会公平公正地共同富裕。如果年终奖总是单独计税,可能会出现非常不公平的情况。
年终奖
10万是什么水平?
答:
年终奖
10万是绝对算高,几乎万里挑一水平!据调查,就全国范围而言,80后
月薪
过万的不到百分之三,90后月薪过万的不到千分之六。就拿北上广深而言,统计出来的月平均
工资不
到万元线,新一线城市杭州南京武汉等,月平均工资只有七千上下(网友认为实际比这要低)。通过上面的数据,可以轻松得出结论,年薪...
平安科技hr跟我说
月薪低
年薪高是什么意思
答:
1、比如年薪100万,其中
月薪
3万,年基薪为3*12=36万,补助1万/月,一年为12万,
年底奖金
52万,这是100万;2、其中月薪5万,年基薪为5*12=60万,补助1万/月,一年为12万,年底奖金28万,这是100万;3、年薪主要是对企业的高管和对企业有较大贡献的人发放的,一般规定年薪多少,出勤不能少于...
年薪12万和
月薪
一万有区别吗?
答:
当然有区别了,年薪十二万很可能就包括了
年终奖
和项目奖这一类的福利,但
月薪
一万是不包括这些福利的,换而言之,月薪一万的可能比年薪十二万的人,一整年下来
工资
要高一些。月薪一万的人,像如果是现在挣钱非常多的程序员行业,一万的月薪只是他的基础工资,等他们团队的这些项目做完了,那他们还会有一个...
国企是
不
是
年终奖
特别高?
答:
首先可以确定的是,国企并非年终奖特别高,每个国企的发薪方式不同,所以
年终奖不
同。 1.以我单位为例 以我单位为例,平时
工资
当月发当月,年终奖(一般称“年终绩效”),普通员工
月薪
一般1.3万,年终奖为单位绩效基数*岗位职级系数。单位绩效基数一般10000(这个指标会根据上级单位的考核调整),而岗位系数则由低到高分别...
个人
年终奖
跟个人
工资
有关系吗?
答:
个人
年终奖
跟个人
工资
没有关系。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入,企业的薪酬分配发生了极大的变化,员工...
年终奖
一般是
月薪
几倍
答:
年终奖金
多少应该与当事人的贡献所挂钩,如果不管贡献大小,实现平均主义,大窝饭,那不仅不利于企业的发展,更不利于社会进步。
工资
是公司要求做到的,而奖金是超出公司的预期,比公司想象的还要好。如果没有贡献,甚至比要求的贡献还要低,凭什么发年终奖。国内年终奖发放有以下几种情况:1、土豪式发放...
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