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休产假工资照发吗
请产假
期间公司还会给
发工资吗
答:
在女职工请产假期间,公司应当支付其产假期间的工资待遇
。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此,无论女职工是否参加了生...
产假
有
工资
拿吗?
答:
法律分析:产假有工资拿
。产假期间工资照常发放,用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假...
休产假
期间
工资
正常
发吗
答:
法律分析:休产假期间有工资
。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年...
休产假
期间有
工资吗
答:
休产假期间有工资
,工资发放标准:参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数,1、生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。2、若女职工出现流产和难产情况,生育津贴由生育保险基金来支付。...
女员工
休产假
期间,
工资
应该如何发放呢?
答:
法律分析:职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇
。另外享受女职工生育保险待遇。按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15...
产假
期间公司
发工资吗
答:
【法律分析】:
休产假
单位
发工资
。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的...
产假
期
发工资吗
答:
1、按照基本的工资水平每月发放应得的基本工资,由于
休产假
,所以工资中不包括公司当月的红利、奖金等福利。2、公司之前按照公司的基本工资水平一次性发放,待生育津贴下来后,再根据两者比较进行补发工资或者直接清算。这个
产假工资
可能要分两个阶段拿。3、公司按照生育津贴的标准计算工资,率先全额发放,若...
生孩子期间公司
发工资吗
答:
上述费用均有生育保险基金支付。第二种用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,
工资
由用人单位
照发
,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工
休产假
之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。一、休产假的时候,...
产假发工资吗
答:
一、
产假发工资吗
1、法律上保证了女性的产假是带薪休假,工资正常发放。如果没有参加生育保险,那么
产假工资
按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险,那么产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位...
员工
休产假
期间
工资
如何发放
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实
发工资
标准的八成发。第三,
产假
,领生育津贴。产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长
生育假
)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,...
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