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某企业加班费由绩效奖金代替
公司
用
奖金代替加班费
,可以的吗
答:
不可以,
奖金
和
加班
费是不同的概念,奖金根据公司规定是否发放,但是加班费是根据劳动法必须支付的。《劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
单位可以用
奖金替代加班费
吗请问加?
答:
单位不可以用
奖金
,
代替加班费
,奖金是奖金,加班费是加班费,如果员工符合领取奖金和加班费的条件,可以一起领取。加班,加班费。今天,给大家详细讲解下:最新劳动法,关于
加班工资
的法律规定、相关要求。1关于加班时间的相关规定 01《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫...
单位能否以
奖金代替加班费
,应怎样向单位索要
答:
2、您可以先与用人单位协商,协商不成的可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求支付
加班费
。
公司
长期借口周六的
加班费
已通过
绩效奖
发放,请问这违法吗?
答:
绩效奖金
与
加班
工资是完全不同的概念,绩效奖金是用人单位根据劳动者的工作效能和成绩给予的一次性
奖励
,加班工资是超时劳动报酬。公司的做法不合法。
奖金
与
加班费
的区别
答:
但是,加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。所以,这两种有本质的区别,不是互相代替,
公司
将
奖金代替加班费
其实属于违法行为,可以积极采取劳动争议解决办法处理。实际中有些不正规的公司为减少财政支出,就会以奖金代替员工的加班费,让员工...
绩效
工资能抵消
加班工资
吗
答:
根据法律规定可以得知,劳动者的
绩效
工资通常是不含
加班费
的,加班费是用人单位安排加班的,按照国家有关规定向劳动者支付的额外的合法报酬。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动...
企业
说星期六的
加班工资
已经算在
绩效
工资里算不算违法?谢谢..._百 ...
答:
这种约定符合规定,只要你们折算出来的工资不低于当地最低工资标准,这样的约定目前法院一般是会支持
公司的
做法,也就是不需要再向你们支付
加班费
绩效
工资包含
加班费
合法吗
答:
法律主观:你好,对于您提出的
加班费
算
绩效
工资 么,绩效工资是
企业
管理部门对下属职工个人工作成绩的考核所给予的
奖励
性 工资 ,而加班费是对在规定工作时间之外的超时工作所付的报酬,两者是截然不同的。 绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是:容易导致对绩优者的奖励有方,对绩劣者约束欠缺...
公司
说
加班费
算在
奖金
里,这样合算吗?
答:
打工者永远是弱势群体,由于
奖金
发不发没有法律法规定,如果
公司
领导说加班后不发
加班费
如果是全额拨款的事业单位是可以的因为事业单位叫值班不说加班值班是义务的,事业单位的年终奖金就是一年来的值班补偿。企业不同加班费是必须发的。企业的奖金是
由企业
自主规定无法律强制的。加班费对于劳动者而言是在...
...不在统计计算加班。而不发
加班费
,这样合法吗?
答:
首先,这个制度的实施是否经过了工会或职工代表大会审议才颁布,也即未经民主公示的制度是不具备效力的。其次,加班是法律法规有特殊要求的,超出法定工作时间均应按
加班费
计算标准进行计算,不受
绩效
影响。综上,该制度不合法,可以向所在地劳动监察大队投诉。
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