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人力资源5大基本要素
人本管理的名词解释
答:
人本管理是以人为本的管理制度和方式。人本管理把员工作为组织最重要的
资源
,以组织、员工及利益相关者的需求最大满足与调和为切入点,通过激励、培训、领导等管理手段,充分挖掘人的潜能,调动人的积极性,创造出和谐、宽容的文化氛围。使大多数人从内心中感受到激励,从而达到组织和个人共同发展的最终目标...
人力资源
的特点?
答:
5
.
人力资源
的社会性 人处在一定的社会之中,人力资源的形成、配置、利用、开发是通过社会分工来完成的,是以社会的存在为前提条件的。人力资源的社会性,主要表现为人与人之间的交往及由此产生的千丝万缕的联系。人力资源开发的核心,在于提高个体的素质,因为每一个个体素质的提高,必将形成高水平的人力...
人力资源
的六大模块的详细内容
答:
(2)通过人力消耗缩减人员(劳动力转移); (3)重新培训,调往新的岗位,或适当储备一些人员; (4)减少工作时间(随之亦减少相应工资); (
5
)由两个或两个以上人员分担一个工作岗位,并相应地减少工资。须注意所能获得
人力资源
的结构类型、素质、数量等
要素
,做到真实准确的描述。如果不懂怎样做人力资源管理工作,就照...
人力
资本由哪些部分构成
答:
(3)人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分。不应当把人力资本的再生产仅仅视为一种消费,而应视同为一种投资,这种投资的经济效益远大于物质投资的经济效益。教育是提高人力资本最
基本
的主要手段,所以也可以把人力投资视为教育投资问题。生产力三
要素
之一的
人力资源
显然还可以进一步分解为具有不同技...
人力资源
管理理念
答:
人力资源
管理理念是在管理活动过程中,管理者持有的思想观念和价值判断。作为观念形态的管理理念,是由社会经济关系决定的。知识经济的崛起,引发了生产力和生产关系的重大变革,必然引起人力资源管理理念上的变革。人力资源管理理念——
基础
型、理性型和发展型,是各不相同的。基础型管理理念扎根于古典经济学,从政治经济学吸...
人力资源
管理人员需要那些能力
答:
5
.
人力资源
的工作绩效考评系统;6.人力资源的薪酬福利管理与激励系统;7.人力资源的保障系统;8.人力资源的职业发展设计系统;9.人力资源管理的政策、法规系统; 10.人力资源管理的诊断系统。为了科学、有效地实施现代人力资源管理各大系统的职能,对于从事人力资源管理工作的人员有必要掌握三方面的知识:(1)关于人的心理、...
人力资源
的构成
要素
不包括() A.身体 B.劳动时间 C.劳动能力 D.劳动态...
答:
很显然,答案是B。因为:身体、劳动能力、劳动态度,是属于
人力资源
(劳动者)个人固有的不同属性,而劳动时间是劳动制度方面的因素,不能成为人力资源(劳动者)的构成
要素
。
人事的八大模块都是什么
答:
8大模块:
基础
设置、 档案管理、招聘管理、培训管理、劳动关系、考勤管理、工作考核、薪酬管理。
人力资源
行业是个拼情商和逆商的行业,祖师爷是否赏饭吃,也重点从这两个方面考量一个HR是否真正的适合从事人力资源这个行业。高情商与高逆商是因为人力资源行业的行业性质决定的,在沟通和交流的过程中,难免会...
人力资源
管理五步走
答:
最终分解成每个岗位的岗位职责;根据
人力资源
战略和岗位职责制定岗位所需要的能力素质;根据岗位能力素质要求配置人员和制定员工发展和培训计划;根据企业经营战略目标、岗位职责和能力素质要求制定绩效考评体系和薪酬激励机制;上述人力资源的管理
要素
,如果有信息技术作为运作支持平台,将大大提高企业人力资源管理的运作效率和质量...
企业中的七大
要素
“人财物产供销存” 分别指什么?
答:
企业中的七大
要素
“人 财 物 产 供 销 存” 分别指“
人力资源
,财务,企业资产,生产,原料供给,销售,库存”。人力资源:指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。财务:指财务活动和财务关系。前者指企业在生产过程中涉及资金的活动,表明财务的形式特征,后者指财务活动中企业和各方面的...
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