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人力资源部管防暑降温
防暑降温
物品发放国家有规定吗
答:
法律分析:1.2012年6月29日,国家安全生产监督管理总局、卫生部、
人力资源
和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健89号印发《
防暑降温
措施管理办法》法律依据:《防暑降温措施管理办法》第九条 用人单位应当对劳动者提供符合要求的个人防护用品,并督促和指导劳动者正确使用。第十一条 用人单位应当为高温作...
防暑降温
措施管理办法
答:
县级以上地方人民政府安全生产监督管理
部门
、卫生行政部门、
人力资源
社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责,负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。 第五条 用人单位应当建立、健全
防暑降温
工作制度,采取有效措施,加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,确保劳动者身体健康和生命安全。 用人...
劳动法关于
防暑降温
费的规定
答:
法律依据:《
防暑降温
措施管理办法》 第十七条:劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级
人力资源
社会保障行政
部门
会同有关部门制定,...
降温
费发放范围和标准
答:
依照国家安全监管总局、
人力资源
和社会保障部等相关
部门
制定发布的《
防暑降温
措施管理办法》的规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温津贴,并纳入工资总额。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳...
国家法定高温补贴几个月
答:
县级以上地方人民政府安全生产监督管理
部门
、卫生行政部门、
人力资源
社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责,负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。第五条 用人单位应当建立、健全
防暑降温
工作制度,采取有效措施,加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,确保劳动者身体健康和...
防暑降温
补贴发放标准
答:
高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障
部门
的相关规定,当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温补贴。
防暑降温
费发放标准法律依据《防暑降温措施管理办法》,规定劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴规定,符合规定条件的,用人单位应当向...
用人单位的什么对本单位的
防暑降温
工作全面负责
答:
2、各类企业要切实履行
防暑降温
工作主体责任,按照相关法律法规要求,建立健全防暑降温制度,落实防暑降温工作措施,调整工作时间,减轻劳动强度,确保夏季生产安全和职工身体健康;3、各类企业应当通过集体协商、依法制定规章制度等方式,明确本单位各工作岗位防暑降温费发放标准;4、各级
人力资源
社会保障等
部门
要...
国家关于高温作业的规定
答:
法律依据:《
防暑降温
措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级
人力资源
社会保障行政
部门
会同有关部门...
防暑降温
措施管理办法以及补助标准是什么?
答:
第十四条 各省级人民政府安全生产监管
部门
、卫生行政部门、劳动保障行政部门和工会组织应当根据本办法,制订实施细则。第十五条 本办法由安全监管总局会同卫生部、
人力资源
社会保障部、全国总工会负责解释。第十六条 本办法自发布之日起施行。1960年7月1日卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《
防暑降温
措施...
防暑降温
补贴发放标准
答:
法律客观:《
防暑降温
措施管理办法》第十七条 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的; 应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级
人力资源
社会保障行政
部门
会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时进行调整的。
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