88问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源部管防暑降温
《
防暑降温
措施管理办法》有法律效应吗?
答:
明确了“工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督”,包括在发现违法行为时,有权向用人单位提出,用人单位应当及时改正;拒不改正的,工会应当提请有关
部门
依法处理,并对处理结果进行监督。因为《
防暑降温
措施管理办法》不是立法机关制定的法律,属行政机关制定的行政管理办法,本办法...
国家安全监管总局、
人力资源
和社会保障部、卫生部全国总工会联合下发...
答:
属国家行政法规,具有法律效应,法院在涉及此方面的案件应参照断案。
2023年济南高温补贴标准是多少
答:
职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放。用人单位应给高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料,但提供的清凉饮料等不能冲抵
防暑降温
费。二、如何保障高温补贴发放到位? 县(市)、区
人力资源
社会保障
部门
组织相关人员对辖区内用人单位的自查情况进...
退休职工有取暖费,有
防暑降温
费吗?
答:
企业退休职工不享有
防暑降温
费。防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴,根据国家安全生产监督管理总局 、卫生部 、
人力资源
和社会保障部、 中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》(安监总安〔2012〕89号)规定。防暑降温费的发放对象是存在高温作业及在高温天气期间从事户外作业的劳动者,...
安徽
防暑降温
2022年标准
答:
安徽省
防暑降温
补贴标准:1、津贴标准每人每工作日不低于15元。2、安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。3、用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资,不得因...
公司不发高温费违法吗
答:
用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级
人力资源
社会保障行政
部门
会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。法律依据:《
防暑降温
措施管理办法》第五条 用人...
山东省
防暑降温
费发放标准2022
答:
广东:6-10月,每人每月300元,按天数折算为每人每天13.8元。广西:6-10月,每月100-200元之间。江苏:6-9月,每人每月高温津贴300元,用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴,纳入工资总额,按规定税前扣除。天津:计算标准以市
人力资源
社会保障行政
部门
发布的上年度全市职工平均工资为基数,高温津贴日...
高温是津贴还是补贴
答:
法律客观:《
防暑降温
措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级
人力资源
社会保障行政
部门
会同有关部门制定...
施工单位夏季高温影响产生的费用有哪些?
答:
防暑降温
饮料不得充抵高温津贴。《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级
人力资源
社会保障行政
部门
...
不给高温补贴违法吗
答:
法律依据:《
防暑降温
措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级
人力资源
社会保障行政
部门
会同有关部门制定,并...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜