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人力资源部管防暑降温
徐州退休工资有
防暑降温
费吗
答:
不属于发放范围。国家安全生产监督管理总局 、卫生部 、
人力资源
和社会保障部、 中华全国总工会 《
防暑降温
措施管理办法》安监总安〔2012〕89号 第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的...
事业单位有高温补贴么?
答:
有的。以重庆市为例,依据《重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市
防暑降温
措施管理办法的通知》第十九条规定:劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。发放办法按照有关法律法规执行。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者...
调整甘肃省高温津贴标准的通知
答:
四、各级
人力资源
和社会保障
部门
要会同安全生产监督、卫生计生等部门和工会组织,督促企业、事业单位依法落实夏季工作场所
防暑降温
各项规定,建立健全工作安全卫生制度,确保夏季企业、事业单位工作和生产经营正常进行。五、本通知自2014年起执行。甘肃省人力资源和社会保障厅 2014年8月5日 ●发给谁:调整后的...
调整山西省高温津贴标准的通知
答:
各市
人力资源
和社会保障局、财政局,各类用人单位: 根据国家安全生产监督管理总局等四
部门
联合印发的《关于印发
防暑降温
措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)要求,经省政府研究同意,现对我省高温津贴计算方式和发放标准进行调整,请认真贯彻执行。 一、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下(日最高气温...
机关事业单位高温补贴标准的通知
答:
六、
防暑降温
工作季节性强,用人单位应合理安排职工夏季工作,适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间,避开高温时段,严格控制加班加点,确保职工身体健康。七、各级安全生产监督管理、卫生、
人力资源
社会保障等有关行政管理
部门
要根据各自职责加强对用人单位高温天气劳动保护日常监督管理工作。用人单位...
高温假算带薪休假吗
答:
法律分析:高温假是特殊工种假期的一种,属于带薪休假。法律依据:《国家安全生产监督管理总局、卫生部、
人力资源
和社会保障部、中华全国总工会关于印发
防暑降温
措施管理办法的通知》第八条 在高温天气期间,用人单位应当按照下列规定,根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作...
高温补贴发放标准2021
答:
防暑降温
费不能用绿豆汤凉茶等代替防暑降温费不是福利,而是工资中的一部分。如果你所在的单位蓄意规避政策不发高温津贴,或者用绿豆汤、凉茶、冰棍等物品代替高温津贴,都属于违法行为。根据相关规定,用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但...
防暑降温
监理通知
答:
XXX 时间:防暑降温监理通知2 XXX:为了加强高温天气作业劳动保护工作,切实保护劳动者生命安全和健康等各项权益,根据省
人力资源
和社会保障厅《关于做好夏季防暑降温工作的紧急通知》(*人社明*[2013]26号)文件精神,现就做好集团下属各单位、直管项目
部防暑降温
工作通知如下:一、各单位要采取切实有效...
工会清凉饮料费发放规定2020
答:
2、冷饮费属于福利费,不属于工资而高温费属于工资,必须以现金的形式发放。冷饮费的发放却具有任意性。法律依据:《
防暑降温
措施办法》第十一条 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
气温升到多少度需要
防暑
???
答:
防暑降温
从33℃开始。气温升到多少度需要防暑?据生物学家研究,从人对高温的反应情况来说,30℃左右是人体最佳感觉的温度,因为这个温度不劳汗腺散热,也无需衣着保温。33℃—汗腺开始启动,在这种温度下工作2~3小时,“人体”空调—汗腺开始启动,通过微微 涔汗散发蓄积的体温。35℃——散热机制立刻...
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