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人力资源会计的影响
论述
人力资源会计
给企业带来了哪些
影响
?
答:
3、人力资源价值会计的内容将偏重于其所掌握的知识的价值的计量
。目前的人力资源价值计量方法一般可分为货币计量方法和非货币计量方法。由于传统会计货币计量基本假设的限制,人力资源的货币计量方法一直占主流。主要通过未来工资报酬折现、企业未来收益折现以及非购入商誉的计算和弗兰霍尔茨的随机报偿价值的计算...
人力资源
专业学
会计的
作用是?
答:
重视人力资源会计的作用,
重视人力资源开发使用、计量、核算,提高人力资源效率,进而提高企业竞争力
,是企业必须高度关注的一项任务.
人力资源会计
在我国发展有什么意义
答:
企业拥有三大资源,即
人力资源
、物质资源和财力资源。其中,物质资源和财力资源的利用归根结底是通过与人力资源的结合实现的,实现的程度受企业人力资源中人力资本的数量、利用程度以及人力资源管理的优劣
的影响
。扩展企业人力资本、增加人力资本的存量,成为人力资源管理的一大目标。美国通用电气公司堪称实现这一目标的典范。该...
人力资源会计的
介绍
答:
人力资源会计与传统会计对人力资源的核算相比具有明显的优势,它更完整、更科学地反映了企业人力资源状况
。因为它承袭了传统会计学中的基本原理、基本方法,又在内容上有所创新变化,构筑出一套完整的新会计体系,主要包括:一、人力资源会计对会计平衡公式产生巨大影响,传统会计平衡公式在人力资源会计引入人力...
什么是
人力资源会计
答:
与传统会计相比,
人力资源会计对人力资源的核算具有明显的优势。它更完整、更科学地反映了企业人力资源状况
。此外,人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入与发展,它可以通过会计报告把企业人力资源整体状况完整地公示给财务信息使用者,而公司股东、风险投资者、政府也可以通过人力资源会计报告分析企业...
人力资源
管理
会计的
优越性
答:
人力资源
管理
会计
从战略的高度,围绕服务业企业服务过程的优化,以及与顾客之间的良好沟通提供支持的会计技术,以保证服务业企业的特色服务,从而实现更高的价值,保持服务业企业的竞争优势地位。企业的会计信息
影响
服务业企业内外部的决策行为,促使员工做出的不同的行为,对顾客提供差异性的服务,对服务业企业...
人力资源会计
如何在企业中的体现其重要性?谢谢了,哪位高人求助一下了...
答:
在传统会计模式中,人力资源投资在短期内的迅速增加,可能使会计信息使用者低估当期收益;而人力资源投资在短期内的迅速减少,则可能使会计信息使用者高估当初收益。在这两种情况下,都可能会
影响会计
信息使用者的决策的科学性。
人力资源会计
确立了人力资产这一概念,区分了人力资源成本中的收益性支出和资本性支出,使人力资源...
会计
和
人力资源
哪个更好
答:
这两个职业也有质的不同,
会计
是偏技术类的,工作内容基本上是与数字打交道,相对来说会适合对数字敏感,稳重,独立工作能力强的,有专研精神的人;而
人力资源
,相对来说与人打交道的工作更多一些,除了专业能力外,对于沟通能力、组织协调能力、有热情、以及良好的心理素质等都会要求更高一些。当然,HR...
我的毕业论文题目是关于
人力资源会计
我想知道其发展的现状
答:
随着经济、科技的迅猛发展,社会逐渐进入知识经济时代,人的因素越来越重要,人力资源成为核心经济要素,确认、计量、记录和报告人力资源的
人力资源会计的
重要性也越来越突出。但是我国人力资源会计的理论体系和实践模式上还不成熟,还缺乏准确地人力资源计量手段和合理的操作方式,许多企业甚至在实务中忽略人力资源的核算,更
影响
...
人力资源会计的
发展
答:
人力资源会计的
产生受到许多相关理论发展
的影响
,其中影响最大的是舒尔茨为代表的有关人力资本的经济理论。1964 年,美国密歇根州大学企业经济研究所的赫曼森在《人力资源会计》中最先提出人力资源会计的概念,并被引入会计学的研究之中。他提出,人力资源构成了企业最有效的经营资产,为使会计报表更为完善,...
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