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人力资源会计的影响
人力资源会计的
特点是什么?
答:
我认为人力资产应属于无形资产。四、
人力资源会计的
计量 人力资源会计的基本目标是揭示企业人力资源的信息,充当人力资源决策的支持系统。在知识经济条件下,知识的创新和应用成为企业发展的重要因素,而其基础是人力资源,作为人力资源载体的人,其能力的发挥受各种因素
的影响
,同一个人在不同的组织中其产出价值具有很大的...
人力资源
管理
会计
发展前景怎么样?
答:
大家都没有明白LZ的意思。根据中国人名大学付教授的指点,
人力资源会计
其实是一个人力成本的计算人,不单单是人力成本。比如:你招聘一个员工,他刚来单位,要给他支出各项费用,其中还有隐形的一些成本,师傅也要带他入门、了解企业文化,这样算下来,前几个月甚至头几年单位对他付出的成本大于他对单位...
人力资源会计
在我国的现状如何?
答:
(二)
人力资源会计的
计量 将人力资源资本化,就涉及到人力资产的计价问题,而对人力资产的计价主要有两种观点:第一种观点认为,对人力资产应按照其获得、维持、开发过程中的全部实际耗费人力资源投资支出作为人力资产的价值入帐,因为这些支出是实实在在的,籍此入帐,既客观又方便,这种方法称为成本法;另一种方法认为,对...
人力资源
公司外派
会计
要不要做
答:
要。1、
人力资源
公司外派
会计
可以学到很多东西,并且没有什么工作压力,每天大部分时间都是在外面跑税务、打回单、拿资料、送资料,工作比较轻松。2、其次干过这个工作之后会明白怎样处理人际关系,懂得怎样与其他人接触,还是挺值得做的工作。
我的毕业论文题目是关于
人力资源会计
我想知道其发展的现状
答:
随着经济、科技的迅猛发展,社会逐渐进入知识经济时代,人的因素越来越重要,人力资源成为核心经济要素,确认、计量、记录和报告人力资源的
人力资源会计的
重要性也越来越突出。但是我国人力资源会计的理论体系和实践模式上还不成熟,还缺乏准确地人力资源计量手段和合理的操作方式,许多企业甚至在实务中忽略人力资源的核算,更
影响
...
人力资源会计
信息披露人力资源会计信息披露的理论基础
答:
另一方面,行为会计理论指出,会计信息直接或间接
影响
决策者的行为,特别是人力资源的价值评估和使用情况。人力资源的质量直接影响企业的竞争力,进而影响到企业的生存与发展,以及利益相关者的权益。因此,公开和透明的
人力资源会计
信息披露成为了社会期待的重要环节。综上所述,契约理论和行为会计理论为人力...
人力资源会计的
发展
答:
美国会计学家弗兰·霍尔茨在其《人力资源会计》一书中把人力资源会计产生的过程分为五个阶段。 (1960—1966年)此间的理论研究为
人力资源会计的
发展奠定了理论基础。学者们从其他相关理论中衍生出人力资源会计的基本概念。人力资源会计的产生受到许多相关理论发展
的影响
,其中影响最大的是舒尔茨为代表的有关...
人力资源
跟
会计
哪个更有发展
答:
你好! 如果你想要从事
人力资源
工作,那么就一定要有人力资源等级证书。首先需要考取《助理人力资源管理师》、《人力资源管理师》、《高级人力资源管理师》,这三个级别的报考条件不同,你在从事人力资源工作时的相关岗位及待遇也不相同;如果你想从事
会计
工作,那么就必须先要考取《会计从业资格证》,然后...
请问
会计
专业和
人力资源
专业有什么相同和不同之处 哪个更有前途_百度...
答:
相对来说
会计
专业性要强一些,
人力资源
管理专业性要差一些,不太专业的人也可以干,但如果想进入高层,人力资源管理人员的机会大一些,因为同高层接触机会多,会计人员做到财务负责人基本上就到顶了,进入高层比较困难,除非机会特别好或你自己很优秀。我就是会计出身进入高层。
我是
会计
专业的毕业生,考试
人力资源
师有用吗
答:
会计
从业者可以考取
人力资源的
相关证书,我认为还是比较有用处的。人力资源说白了就是人事,负责单位的人事任免、确定每个人的工资等级、评定职称、考勤纪录、编制工资表、员工档案的保管、社保的缴纳等等。人力资源其中很重要的一块是工资等级的确定和每月工资数据的确定,这和会计是有关联的。另外,由于受...
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