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人力资源会计的基本假设
人力资源会计的基本假设
是什么
答:
人力资源会计基本假设是指人力资源会计进行记录、计算和报告的基本前提的合乎逻辑的规定
。人力资源会计除了仍采用传统会计的
会计计主体、持经营、会计分期、货币计量
四个基本假设外,还有以下二个人力资源会计学所特有的基本假设:(1)人是人力资本的载体。企业的任何资本在会计上都表现为资本的来源渠道,即资...
人力资源会计的
内容主要有哪些
答:
人力资源会计的内容主要有:人力资产核算和劳动者权益核算
。人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是会计学科发展的一个全新领域。人力资源会计主要对企业人力资源进行预测、决策、规划、控制、考核、评价和报告,为管理和决策提供人...
人力资源
管理
会计的
产生背景
答:
90年代后期,与世界经济环境相适应,我国会计界再度掀起
人力资源
管理会计研究的热潮。1997年以来,人力资源管理会计受到各种学术刊物的关注,许多刊物都相继刊登这方面论文,其中涉及较多的是人力资源管理
会计的
一般概念和实施的必要性、人力资源管理会计目标、
基本假设
以及人力资源管理会计的确认、计量、计价模式和...
关于毕业论文(急)
答:
1.变动成本法的应用研究; 2.管理
会计的假设
前提与原则; 3.投资决策分析方法; 4.关于管理会计师及其职业道德研究; 5.预算管理研究,业绩评介体系与方法研究; 6.关于均衡计帐研究; 7.关于ABC法的研究; 8.责任会计的研究; 9.关于投资项目决策的研究; 10.标准成本的研究; 11.战略管理会计研究; 12.关于内部转移...
人力资源会计
与人力资源管理
答:
这样,企业在取得
人力资源
时,一方面确认一项资产,另一方面确认一项权益和一项负债。也就是说,在新的会计环境下,
会计基本
等式已经由传统的“资产=负债+所有者权益”,转变成了“资产=
财务
负债+人力负债+财务资本权益+人力资本权益”。 企业在人才管理中尤其是特殊人才待遇方面,要实现公平合理,除了每期固定报酬,还要实施...
人力资源会计
信息披露人力资源会计信息披露的理论
基础
答:
人力资源会计
信息披露的理论
基础
主要包括契约理论和行为会计理论,它们共同推动了对企业人力资源管理的深入理解。首先,契约理论,源于罗纳德·科斯的开创性工作,包括委托代理理论和交易费用经济学。它强调企业被视为一系列合约的联结,通过契约分析企业问题,超越了物质财富的传统视角,揭示了企业关系的合约本质...
浅析
人力资源会计
答:
(一)
人力资源会计的基本
概念 人力资源会计这个概念是由美国密西根大学的赫曼森第一次明确提出的,但是关于人力资源会计的概念,至今尚未有标准规范的统一定义。人力资源会计的创始人之一弗兰霍尔茨认为,人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,其目的是便于把人作为组织的资源而...
请问
人力资源
与
会计
之间有什么关系吗?
答:
会计
和
人力资源
管理专业他们的发展方向不一样,所以也不算有什么联络,会计主要是技术类,人力资源是管理类。这要看你想往哪方面发展了,都是很不错的专业 人力资源管理各项职能之间有什么关系。 一、从职能上讲,人力资源管理职能间的关系 1、与工作分析的关系。绩效目标的内容,很大程度上都来自通过分析所形成的工作说...
关于
资源
与可持续发展的小论文
答:
环境和
人力资源
有价假设是可持续发展
会计的基本假设
。可持续发展假设。可持续发展的含义和所包含的内在要求是可持续发展会计建立的理论基础和实践基础.是构造可持续发展会计理论与方法体系的根本制约条件,可持续发展假设的存在使企业必须注重自身环境和社会责任的履行,将对环境的影响纳入到企业的会计核算中。可以说,可...
人力资源会计的
内容
答:
随着会计学界对人力资源会计的研究日趋深入,普遍认为,完善人力资源会计应包括以下几项内容: 书 名: 人力资源会计作 者:张文贤出版社:科学出版社出版时间: 2010年02月开本: 16开定价: 34.00 元 《人力资源会计》首先介绍了人力资源和人力资本的关系及人力资本理论的发展,探讨了
人力资源会计的基本
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人力资源的使用成本包括哪些
什么是员工一生中最为重要的时期
人力资源会计的假设包括
组织市人力资源的载体
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