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人力资源会计的种类
人力资源会计的
基本职能和基本内容
答:
3、劳动者权益会计
劳动者权益会计是在继承
人力资源成本会计
,并对人力资源价值会计进行改造的基础上提出的。劳动者权益会计通过对传统会计等式的重构,实现了人力资源价值会计与传统财务会计的相融合。它在承认人力资源是有价值的经济资源的基础上,更进一步提出人以劳动者的身份参与企业的生产经营,人对企业...
人力资源会计的
介绍
答:
二、会计和人力资源价值会计
。三、人力资产核算和劳动者权益核算。四、设置人力资产帐户、人力资本帐户、人力资产累计折旧帐户、人力资产成本费用帐户、人力资产损益帐户、劳动者权益分成帐户。五、人力资源会计核算的帐务处理。六、人力资源的会计报告。人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入与发展,人...
人力资源会计的
内容主要有哪些
答:
人力资源会计的内容主要包括人力资源预测、人力资源决策分析、人力资源全面预算、人力资源责任分析、人力资源会计信息的披露
。人力资源预测是指对未来人力资源的需求和供给状况进行预测,从而保证物质和人力资源的合理配置。人力资源决策分析是指人力资源部门提出各项备选方案后,会计人员对每一个方案的预期收益和...
人力资源会计
核算人力资源会计核算的对象
答:
关于人力资源会计的分类,学术界有不同的看法。
如埃里克·弗兰霍尔茨将其分为人力资源成本会计和人力资源价值会计
,国内学者则分为人力资源财务会计和人力资源管理会计。这些分类虽有差异,但都丰富了传统会计学科的内容,比如,人力资源财务会计对应财务会计,人力资源成本会计对应成本会计,人力资源管理会计对应...
人力资源财务
会计人力资源
财务
会计的
核算方法[1]
答:
在会计账户设置上,包括"
人力资源投资"(资产类,核算招聘培训成本)、"人力资产"(资产类,记录增减)、"人力资本"(权益类
,反映人力资源价值)、"人力资产费用"(损益类,费用化成本)、"人力资产损益"(记录退出成本和补偿)、"人力资本分成"(权益类,记录分配给劳动者的收益)以及"未分配利润-未...
人力资源会计的
内容主要有哪些
答:
人力资源会计的
内容主要有:人力资产核算和劳动者权益核算。人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是会计学科发展的一个全新领域。人力资源会计主要对企业人力资源进行预测、决策、规划、控制、考核、评价和报告,为管理和决策提供...
人力资源会计
核算人力资源会计核算的计量
答:
人力资源会计
核算方法主要有历史成本法、重置成本法和机会成本法,它们分别从不同的角度衡量人力资源的价值。历史成本法以企业取得人力资产时付出的代价为依据,包括招募、选拔、雇佣和安置费用(取得成本),以及培训和继续教育费用(开发成本)。这种方法的优点在于计算简单,数据具有客观性和可验证性,使人力...
人力资源会计
是指把人的成本和价值
答:
1、什么是人力资源成本
会计
:弗兰·霍尔茨认为,人力资源成本会计是为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告。按照弗兰·霍尔茨的定义,人力资源成本会计是从人力资源投入的角度出发,对企业
人力资源的
事后核算,以后的研究者们突破了他建立的人力资源成本框架,将人力资源的工资部分作为...
人力资源会计的
内容有哪些
答:
人力资源会计
核算的内容包括:人力资产核算和劳动者权益核算。人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一
种会计
程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域。它对企业人力资源进行预测、决策、规划、控制、考核、评价和报告,为管理和发展提供依据。
人力资源会计的
内容
答:
随着会计学界对
人力资源会计的
研究日趋深入,普遍认为,完善人力资源会计应包括以下几项内容: 书 名: 人力资源会计作 者:张文贤出版社:科学出版社出版时间: 2010年02月开本: 16开定价: 34.00 元 《人力资源会计》首先介绍了人力资源和人力资本的关系及人力资本理论的发展,探讨了人力资源会计的基本...
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