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人力资源会计的影响
人力资源
、
会计
学、金融学、工商管理、旅游管理、广告学哪个好?(文 ...
答:
会计
、金融学,学完一般方向是银行、金融单位
人力资源
、工商管理差不多,给人感觉学不到太多东西,是没有什么实际可学的东西,但课程应该比较容易过 广告和旅游管理差不多,就业可选范围窄一些,但是如果你这方面有天赋的话,不要浪费了,很可能会成就一个年薪几百万的高级人才 如果出国的话,建议就...
人力资源会计
存在有什么问题?
答:
摘要:目前,我们正处在一场经济大变革的时期,知识经济已初露端倪,未来经济将是知识经济的时代。在知识经济时代,生产的核心要素不是土地;也不是资本,而是经济。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告,那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的,这样对
人力资源会计的
研究就应运而...
会计
和
人力资源
管理哪个更好?
答:
在一个企业里踏踏实实地做好
会计
或者出纳,了解一个企业的运作和运行状态,在财务资金方面会极大地丰富一个人的见识,会促进一个人的远大理想逐步建立在一个现实的基础上,会让一个人考虑各种问题时都会从成本现实出发,这对一个年轻人的成长十分有利。
人力资源
管理听起来好像十分有趣,可以接触很多人,...
人力资源会计
国内外现状
答:
2 国外
人力资源会计的
产生与发展 人力资源会计应是对现行传统会计的延伸和补充,因此完全可 以沿用现行会计的一些基本假设和程序,但是,基于“人力资源”的特殊性,其核算应在现行会计的基础上有所修正和改进。最早由 美国密歇根州立大学企业研究所的会计学家赫曼森在他1964提出,发展过程大致经历了五个...
人力资源
管理考试对学
会计的
有什么用?
答:
很多企业里行政人事不分家,还有很多企业会计兼做人事。总的说,多学点肯定没有错,尤其是学
会计的
,懂财务。
人力资源
有涉及绩效考核,而且前景非常好,最迟两年之内,人力资源发展绝对不可忽视……你也可以打这个电话咨询0551-5666612 新安人才网 专业做人力资源培训的 ...
人力资源会计的
内容主要有哪些
答:
人力资源决策分析是指人力资源部门提出各项备选方案后,会计人员对每一个方案的预期收益和支出进行估计,从中选择最优方案。人力资源全面预算是指未来某一期间内企业全部经营活动的各项目标及其资源配置的定量说明。人力资源责任分析是指企业内部以各个责任中心作为会计主体进行成本控制和业绩考核。
人力资源会计
...
我是学
人力资源的
,考
会计证
有用么???急!!!
答:
有用的,就算不做会计,一般企业的主管及经理级别的,都应该懂一些会计知识。当然,获得会计从业资格证书后每年都要参加不少于24小时的继续教育,每年的继续教育培训费大概在150元左右,否则
会计证
就要作废。如果你没有时间,那就要考虑是否现在就考。
大一下学期从
会计
转到
人力资源
管理能跟上吗?
答:
完全能跟上,
会计
比
人力资源
管理专业性更强、更难。在就业方面,会计更有优势,因为需求量更大;但是工作本身比人力资源管理更复杂、枯燥,职业发展前景不如人力资源管理。很少有会计当公司总经理的,但是人力资源管理专业很可能成为分管人事的老总。
会计
工作和人事工作那个比较有发展?
答:
请问,
会计
工作和
人力资源
工作,哪个的发展历程更容易些? 第一,看你自己的兴趣。 第二,对你自己感兴趣的工作,付出200%的努力,在行业内成为佼佼者,薪资当然也不在话下。人事和地铁工作哪个比较有发展前途? 人事工作,可以积累很多经验。做人事工作在郑州薪水有多少,做人事工作有发展前途吗?
人力资源会计
核算的内容包括什么
答:
人力资源决策分析是指人力资源部门提出各项备选方案后,会计人员对每一个方案的预期收益和支出进行估计,从中选择最优方案。人力资源全面预算是指未来某一期间内企业全部经营活动的各项目标及其资源配置的定量说明。人力资源责任分析是指企业内部以各个责任中心作为会计主体进行成本控制和业绩考核。
人力资源会计
...
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