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产假可以和春节一起休吗
产假和
年休假
可以一起
请吗
答:
产假可以和年假一起休,但需要用人单位同意
。根据法律规定,产假和年休假是女职工的两种不同休息权利,不相互冲突。女职工在产假期间,与单位的劳动关系依然存在,这并不影响其产假结束后在适当的时候继续休年假。但是,用人单位对于员工休年假的时间有决定权,即员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。
年假
与产假可以一起休吗
答:
法律分析:可以一起休
。产假与年假不冲突,休了产假,年假依然有效。产假是针对的对象是女职工,是一种特别假期,具有特殊性,是一种特殊的权利,年假是针对的是全体职工,是一种普遍假期,是一种普通的权利。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇...
年假和陪
产假可以一起休吗
答:
法律分析:产假与年假二者没有冲突
,女职工休产假期间,与单位的劳动关系依然存在,不影响职工在产假回来后,在适当的时候继续休年假。但是单位有权决定的是:员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。员工请假的时间如果与单位的工作安排冲突,单位可以不批准休假,直到有了合适的时间。法律依据:《中华...
产假
年假
可以一起休吗
劳动法律网
答:
用人单位对年休假有安排权,用人单位同意的,
女职工可以产假年休假一并休假
。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年...
年假和
产假可以一起休吗
视频时间 00:48
产假
是否
可以和
年假
一起休
答:
当然
可以
,法律并没有禁止两个假期
一起休
。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”由此,
产假和
带薪年休假之间不存在冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《职工带薪年休假条例》的第四条第...
公休假和
产假可以
同时
休吗
答:
法律分析:可以,
产假可以和
年假
一起休
,但需要用人单位同意。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿,统筹安排。《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
产假和春节在一起
如何休假
答:
一、产假如果和年假
一起
该如何算 年休假是指工人带薪年休假,不计入产假假期,工人
休产假
之后,
能够
再休年休假。但当事人如果问的是
春节
放假,产假按照自然日历数计量,遇法定休假日
和休息
日不顺延,不再计量。二、法律依据 根据人力资源社会保障部《公司工人带薪年休假实施办法》的第六条规定
可以
得知:...
陪
产假和春节在一起
如何休假
答:
法律分析:如果请假期间是
春节
的,那么就包含在里面。陪
产假
,又名陪护假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高...
休产假与春节
假期是算
在一起
的吗
答:
春节
放假是法定假日,
与产假
无关。
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·产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。 2·职业女性在
休产假
期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险...
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