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年假期间生孩子要转成产假吗
产假
和
年休假
可以一起请吗
答:
产假可以和年假一起休,但需要用人单位同意
。根据法律规定,产假和年休假是女职工的两种不同休息权利,不相互冲突。女职工在产假期间,与单位的劳动关系依然存在,这并不影响其产假结束后在适当的时候继续休年假。但是,用人单位对于员工休年假的时间有决定权,即员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。
如果
产假
和春节放假重合怎么办
答:
法律分析:年假是指带薪年休假,职工产假不影响享受带薪年休假,年休假期间生育的,年休假应当顺延
。如果当事人说的是春节法定假期(把春节法定假期称为年假是错误的),产假是按照日历天数计算,遇法定休假日和休息日不另行计算,不顺延。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律...
年休期间生孩子
怎么算
产假
答:
所以,
年休假和产假并不冲突
,你可以要求中断年休假,先申请休产假,剩余未休完的年休假,事后再补。
休了
产假
还可以休
年假吗
答:
一年中可以休完产假可以再休年假
。产假是给予生育的女职工的假期,而年假是给予在单位连续工作1年以上的职工的假期,二者的性质不一样,休假条件也不同,劳动者可以都享有。产假针对的对象:产假针对的对象是女职工,是一种特别假期,具有特殊性,是一种特殊的权利,年假是针对的是全体职工,是一种普遍...
)我老婆刚刚休完
年假
,紧接着就要
生孩子
所以就开始休
产假
。但公司说累计...
答:
根据以上规定,法定的
产假期为
90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假
期间
不能享受产假待遇。对于生育
假期
,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的...
生了可以先请
年假
再休
产假吗
答:
生了可以先请
年假
再休
产假
。年休假与产假是并不冲突的,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。我国法律规定职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪
期间
不计入
年休假假期
。生育险的交费流程:1、单位缴费:按照国家和地方的规定,所有企事业单位和个体工商户都
需要为
其职工...
年假
和
产假
可以一起休吗
答:
增加
产假
15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。【温馨提示】以上回答,仅
为
当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
年假期间生小孩产假
从什么时候开始?
答:
是休完
年假
再开始计算
产假
的,但是你需要和你公司的人事部门沟通,办理好产假手续,才能享受生育费、产假和产假工资的。具体需要和公司人事部门联系。
劳动者休了
产假
还有权休当年
年假吗
?
答:
依法休
产假
是怀有
孩子
的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利,任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法的。法定
年休假
,是指对一个企业、单位对公司内符合休
年假
条件的员工允许休息规定的时间,这个时间事公司规定的天数,在这个时间段内休息...
生了可以先请
年假
再休
产假吗
答:
休息日不计入
年休假的假期
。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、
产假
等国家规定的假期以及因工伤停工留薪
期间
不计入
年休假假期
。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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