根据我国《女职工劳动保护特别规定》的内容可以得知,在我国女员工有一个特别的假期——产假。而我国所有的劳动者们都有一个假期叫做年假。这时候可能就会有读者有疑问,如果当劳动者的产假和年假想一起休的,应该如何计算呢?下面我就来为大家解决产假和年假相遇时的计算问题,希望能对大家有所帮助。
一、产假如果和年假一起该如何算 年休假是指工人带薪年休假,不计入产假假期,工人休产假之后,能够再休年休假。但当事人如果问的是春节放假,产假按照自然日历数计量,遇法定休假日和休息日不顺延,不再计量。
二、法律依据 根据人力资源社会保障部《公司工人带薪年休假实施办法》的第六条规定可以得知:工人依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家限定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这条法规清楚的规定了产假和年假是可以分别计算的,年假不会计入产假中。
产假是女员工因为怀孕生产而享有的假期,而年假是劳动者劳动满一段时间后应该享受的休息时间,这两种假期都是可以领取工资的。如果劳动者的年假和产假是一起休的,那么年假和产假是合并计算的,劳动者可以休满产假后继续修年假。