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产假年假重叠
产假和年休假
可以一起请吗
答:
产假可以和年假一起休,但需要用人单位同意
。根据法律规定,产假和年休假是女职工的两种不同休息权利,不相互冲突。女职工在产假期间,与单位的劳动关系依然存在,这并不影响其产假结束后在适当的时候继续休年假。但是,用人单位对于员工休年假的时间有决定权,即员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。
产假和年休假
之间有冲突吗
答:
不冲突,休了
产假
同样还可以休
年休假
,只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假:《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不...
休了
产假
还能休当年的
年假
吗
答:
1、对怀孕女职工而言,可以既享受
年假
也享受
产假
。2、依法休产假是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利,任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法的。3、法定
年休假
,是指对一个企业、单位对公司内符合休年假条件的员工允许休息规...
如何处理
产假
与国务院延长的假期
重叠
问题
答:
处理产假与国务院延长的假期重叠问题的方式是不应顺延产假
,由于此次假期延长系国务院为应对突发事件而统一作出的规定,该延长的假期参照休息日的相关规定执行,因此,我们倾向认为产假不应顺延。【法律依据】根据《企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第九条,年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假...
劳动者休了
产假
还有权休当年
年假
吗?
答:
对怀孕女职工而言,可以既享受
年假
也享受
产假
。《企业职工带薪
年休假
实施办法》规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1.职工依法享受寒暑假,其休假...
休了
产假
还可以休
年假
吗
答:
产假
规定多少天:产假规定98天。分别是;(1)产前可以休假15天;(2)难产的,增加产假15天;(3)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;(4)女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;(5)怀孕满4个月流产的,享受42天产假。综上所述,休了产假还可以休
年假
。【法律依据】:《...
一年中可以休完
产假
可以再休
年假
吗
答:
法律分析:可以,两者并不冲突,女职工可以同时享受
产假
和带薪
年休假
。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”事假、病假以及享受寒暑假的职工,具备相应条件后,不享受当年的年休假,但产假不在其...
产假
和
年假
有冲突吗
答:
两者之间是没有冲突的。根据查询华律网显示的信息得知,
产假
是女性员工在生育后依法享有的休假,这是为了保障女性员工的健康和新生儿的照顾。而
年休假
则是员工在工作一年后依法享有的带薪休假,这是为了回馈员工的辛勤工作并保障其休息权益,所以两者之间不存在冲突。从法律的角度来看,《职工带薪年休假条例》...
休了
产假
还可以休
年假
吗
答:
单位应当保证职工享受法定的带薪
年休假
。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、年休假...
产假和年休假
之间有冲突吗
答:
产假和年休假
之间不冲突,休产假后还可以再享受年休假,但必须与企业协商统筹安排年休假的时间。单位经职工本人同意不安排职工休年假的,应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
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