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主动辞职和双方协商一致
我和单位
双方协商一致
解除劳动合同,可以领取失业金吗?
答:
失业保险金的领取是有具体规定的;你同单位
协商一致
解除劳动合同不符合国务院1999年1月22日发布的<<失业保险条例>>领取失业保险金的如下情形,故,你不能领取失业金。
员工
主动辞职
后劳动仲裁了怎么办
答:
一、员工
主动辞职
后劳动仲裁了怎么办1、员工主动辞职后劳动仲裁了,有四种处理方法,分别是:(1)主动与申请人进行
协商
,尽量达成
一致
意见;(2)协商不成时,可以通过请求当地劳动部门联系沟通,请求居间进行协调;(3)如果是必须走到劳动仲裁庭时,主动配合劳动仲裁部门提交答辩书,及参加仲裁庭审;(4...
员工
提出离职
公司可以同意立即解除劳动关系吗?
答:
可以呀!劳动合同也属于公司和员工协商一致签订的合同,同样解除也需要
双方协商一致
,现在员工提出解除劳动合同,公司立即同意当然可以啦!劳动合同法规定了员工提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这一规定是针对员工的,并没有规定用人单位也受30天的限制。上述30天的规定是说,员工提前30天...
辞职已经三个月了偶然才知道
协商一致辞职
的,公司需要支付经济补偿金,我...
答:
因此申请劳动仲裁的时效是1年,超过时效的不受理。你与公司是
协商一致
解除劳动合同的,有权要求支付经济补偿金,你从
公司离职
才三个月,还在仲裁时效保护期内,可以向公司主张权利。二、经济补偿金的支付标准:根据《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
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辞职
报告通用
答:
现乙方因个人原因
主动
向甲方提出
辞职
,依照相关法律规定﹐经
双方协商一致
﹐达成协议如下﹕ 1﹑乙方自愿于 年月 日办理
离职
手续,双方劳动关系正式解除。乙方离职之前的未结算工资由甲方核算后支付(详见工资单)。 2﹑甲方同意支付乙方一次性伤残就业补助金人民币 元(小写 元)。 3﹑上述款项,在签订本协议后 日内支付。
协商
解除劳动合同属于被动离职还是
主动离职
答:
协商解除劳动合同,既可以属于被动离职,也可以是
主动离职
。如果是公司提出,则是被动离职,需要给于一定的补偿。如果是员工提出,则属于是自动离职,没有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者
协商一致
,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...
由于不太懂,答应
协商一致离职
,现在后悔了,是否还能要求经济补偿金...
答:
假如你离职还不到一年(仲裁时效内),当时
协商离职
的时候,
双方
只是口头
协商一致
,没有签订书面的协商解除劳动合同协议书,或者即使签了书面的协议书,在协议书中没有约定诸如“除上述所有款项外,某某某不再另行要求公司给予经济补偿金、赔偿金或其他形式的经济性支付条件等”这类条款,你依然可以申请仲裁。 关于代通知金的...
离职和
辞职的区别
视频时间 01:10
劳动法个人原因
辞职
答:
第三十六条 用人单位与劳动者
协商一致
,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
是
辞职
还是
协商
解除
答:
其次,自动
离职
区别于用人单位解除劳动合同。由于劳动者自动
辞职
后,双方劳动关系是否解除处于不确定状态,用人单位难以以辞职确定解除劳动关系的事由,实践中,用人单位往往以自动离职为由作出解除劳动合同的决定。最后,自动离职也区别于
双方协商一致
解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定,用人单位与劳动...
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