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协商辞职属于主动辞职吗
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推荐答案 2024-01-13
不属于。主动辞职主要是指员工因个人原因主动提出离开工作岗位,而与用人单位协商达成一致的离职方式则属于被动离职,在协商辞职中,员工和用人单位通过平等协商的方式,就离职条件、补偿方案等达成一致,员工是在与用人单位协商的基础上离开工作岗位,并非完全自主决定。
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与公司
协商离职算主动辞职吗
答:
法律分析:协商解除劳动合同,
既可以属于被动离职,也可以是主动离职
。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商...
与公司
协商离职算主动辞职吗
答:
协商解除劳动合同,
既可以属于被动离职,也可以是主动离职
。如果是公司提出,则是被动离职,需要给于一定的补偿。如果是员工提出,则属于是自动离职,没有补偿。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了
离职
协议就算离职了吗
答:
不影响你和新的用人单位签订劳动合同。协议离职与主动离职:
1、协议离职不一定是主动离职
,劳动者首先提出才属于主动离职,主动离职是没有任何的补偿或者是赔偿的。2、根据相关法律规定,协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。员工离职的流程如下:1、与用人单位协商解除劳动合同或者提...
主动辞职
和
协商辞职
区别
答:
律师解答 主动辞职和协商辞职没有区别
,与协商解除劳动合同才有区别。辞职属于劳动者预告解除劳动合同,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,期满解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,...
协商
解除劳动合同
属于
被动离职还是
主动离职
答:
协商
解除劳动合同,既可以属于被动离职,也可以
是主动离职
。如果是公司提出,则是被动离职,需要给于一定的补偿。如果是员工提出,则属于是自动离职,没有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...
协商离职
和
主动离职
有什么区别
答:
由于是
协商
确定解除,经济补偿的数额往往也是协商确定。而协商解决往往也是最快速,便捷的方法。在法律的规定上,劳动者主动辞职的情况下,用人单位是不用支付经济补偿或者赔偿金的,但是如果劳动者有工伤,就要区分情况对待。
主动辞职是
不建议大家采用的方式,因为主动辞职基本上放弃了自己所有的补偿。离职和...
自愿离职和
协商离职
的区别是什么
答:
辞职是
双方
协商
解除劳动合同首先,员工
主动离职
和单位辞退是有很大区别的,员工主动离职有可能是因为个人原因辞职也有可能是被迫辞职。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
在职人员解除终止劳动合同
属于主动辞职
嘛
答:
在职人员解除或终止劳动合同不一定
属于主动辞职
,具体判断需考虑实际情形和双方意愿。如果员工因个人原因
提出离职
申请并与雇主达成一致,则为主动辞职;若因其他原因导致劳动合同解除或终止,则不属于主动辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定:经劳动合同当事人
协商
一致,劳动合同可以解除。...
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