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主动辞职和双方协商一致
离职与
辞职申请的区别
视频时间 01:12
辞职
是否要提前一个月提出?
答:
辞职
需要提前,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
公司开除员工为什么要员工
主动辞职
,不直接把他开除呢?
答:
员工
主动辞职
这种方式是员工自身行为,而非公司行为,正常情况下,员工只要提前三十天(试用期提前三天)以书面形式提出辞职申请即可。公司不用承担任何费用,及任何风险。
双方协商
解除 员工及公司可以就补偿金金额、各自利益、支付时间等达成
一致
后签订协商解除协议。在这个过程中,员工方可以要求经济补偿金...
在单位上班十多年了,
辞职
有什么补偿
答:
一般员工
主动
提出
辞职
是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。如果
双方
属于
协商一致
解除或者终止劳动合同的,用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿金...
离职和
辞职一样吗?有什么区别?
视频时间 01:00
劳动法个人原因
辞职
答:
第三十六条 用人单位与劳动者
协商一致
,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
辞职与
开除的区别
答:
意思有两种。其一指辞去官职。 其二泛指辞去职务。
辞职
是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除劳动关系;2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;3、向用人单位提出申请,
双方协商一致
解除合同。
请问一下
离职和
辞职区别是什么?
答:
向用人单位提出申请,
双方协商一致
解除劳动合同。离职,指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种情况:员工
主动离职
,即员工单方面向所在单位提出离职申请;用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度,由用人单位提出终止劳动关系。
十年老员工
主动辞职
有补偿吗
答:
【法律依据】:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致
解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;...
签劳动合同后想
辞职
怎么办?
答:
1、劳动者提出解除劳动关系(
辞职
)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定...
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