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主动辞职和双方协商一致
离职
包不包括
辞职
?
答:
辞职
一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,
双方协商一致
解除合同。
离职
就是离开现有...
被辞退和
主动辞职
有什么区别
视频时间 01:12
劳动法关于公司
主动
解聘员工,经济补偿是如何规定的?
答:
一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同...
辞职
需要提前一个月吗直接走可以吗
答:
在试用期间提出
辞职
的,只要提前三天提出就可以,已经过了试用期,辞职需要提前一个月。直接
离职
也可以,但若用人单位也不存在。《劳动合同法》38条的情况,给用人单位造成的损失劳动者需要承担。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者
协商一致
,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前...
协商
解除劳动合同
与
辞退是一样的吗
答:
辞职一般有两种情形:依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。4、自己
主动辞职
的,通常情况下是没有经济补偿和失业金的。
双方协商一致
...
劳动合同上写提前三个月
辞职
答:
2、协商一致原则 在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位
双方协商一致
的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。 3、合同主体地位平等原则 在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不...
公司做事19年领导想让我
辞职
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名
协商辞职
),
双方协商一致
解...
你好!我爸爸在公司工作了十几年,现在年龄大了,
辞工
时有补贴吗?_百度知 ...
答:
但被迫
辞职
的除外,如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金,大概是十个月的工资。如果
双方
属于
协商一致
解除或者终止劳动合同的,用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿金的支付,每满...
幼儿教师工作10年
主动辞职
有补偿吗
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名
协商辞职
),
双方协商一致
解...
主动
申请
辞职
后,改为以单位名义辞退,对我有什么影响?
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致
解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本...
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