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个人失误造成公司损失
员工给
公司造成损失
赔偿标准
答:
失误造成公司损失要赔偿吗?
要看具体情况
。
如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿
,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。最后,至于赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行。如在职的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿...
工作
失误
给
公司造成
了
损失
怎么办
答:
工作失误给公司造成了损失应当承担赔偿责任
。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第...
劳动法规定员工给
公司造成损失
怎么赔偿
答:
劳动者因工作失误给公司造成损失的,
赔偿金额需要分情况:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右
;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。法律分析劳动者给用人单位造成损失的主要情形:(一...
因为
失误造成公司损失
需要赔偿吗
答:
因为失误造成公司损失需要赔偿。赔偿标准如下:
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,50%左右
;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大...
员工
失误造成损失
是否需要承担
答:
员工工作期间的
失误
对
公司造成损失
属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。但是如果在劳动合同和规章制度中没有相关的规定,就不需要...
员工工作
失误造成公司损失
怎么办
答:
法律分析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国社会...
工作中出现
失误造成公司
经济
损失
的被开除了怎么办
答:
法律分析:1、金额较大,如果真是因为个人的原因造成的
损失
,需要承担相应的赔偿责任。2、如果直接因
个人造成
,又具备重大过错,甚至故意,被追究刑事责任的可能性也不能完全排除。3、但说的“因为工作
失误
”,未必就是法律上的因果关系,需要结合案情和证据分析认定。根据《劳动法》、《劳动合同法》规定...
因工作
失误
给单位
造成损失
怎么办
答:
作
失误
给
公司造成损失
,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。
工作失职
造成公司损失
承担什么责任
答:
工作失职
造成公司损失
承担责任视以下情况而定:1、如果劳动者不是故意为之或者没有重大过失,一般不用承担责任,因为劳动者的职务行为是为了用人单位的利益,其劳动风险也应当归于利益的享有者,对由此产生的责任理应由用人单位承担;2、如果双方签订劳动合同,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面...
工作
失误导致公司
经济
损失
犯法吗
答:
法律主观:因
个人
工作
失误
给
公司造成
经济
损失
,若是劳动合同有约定的,双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。法律客观:《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...
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