88问答网
所有问题
当前搜索:
因为员工过错导致公司损失
因工作失误导致公司损失
要赔偿吗
答:
因
工作失误
导致公司损失时,
员工通常需要承担一定的赔偿责任
。赔偿责任的确定应基于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定,并考虑失误的性质、损失的大小和员工的主观过错等因素。为预防工作失误和降低损失,公司应加强员工培训、完善内部管理制度以及建立激励和约束机制。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工
给
公司造成损失
赔偿标准
答:
员工过失给公司造成经济损失,
可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿
。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任:1、经济损失在50到1000元以下的,直接责任人按100%进行赔...
工作失误造成公司损失
怎么办
答:
法律分析:若员工因本人原因,也就是存在故意或重大过失,那么公司是可以向员工索赔经济损失的
。并且是双重标准,一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%;二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。而作为企业,公司也应知晓经营过程中风险与利益共存。管理上要科学有效制度化,在诸如催讨货款的经营...
员工
给
公司造成损失
应承担什么责任
答:
法律分析:根据我国劳动合同法规定,如员工给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
员工
给
公司造成损失
怎么赔偿
答:
员工给
公司造成损失
,可以按照以下标准进行赔偿:1、如果是
因员工
本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;2、如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准赔偿。用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从如下几个条件...
员工
工作失职
造成公司
财产
损失
怎么处理
答:
劳动者给用人单位
造成损失
,劳动者是否应该赔偿用人单位,这需要区别对待:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位,比如故意破坏用人单位的产品、设备等;劳动者存在重大
过失
的,需要赔偿用人单位50%左右的损失;明显可以避免的错误,比如
因为
违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失...
员工过错导致公司
的
损失
如何承担责任
答:
法律分析:1.
员工因
本人故意或重大
过失造成公司
直接经济
损失
,公司可要求员工承担赔偿责任,从其工资中扣减赔偿费。2.员工应承担赔偿数额根据员工的过错程度等具体情况由仲裁员、法官酌情确定。3.公司扣减赔偿费,应当提前书面告知扣除原因及数额,未经书面告知不得扣除。4.建议扣减赔偿费时取得员工本人书面...
员工
工作失职给
公司造成
了
损失
,公司应该怎么做
答:
员工一次
工作失误
给公司造成经济损失五千元就开除是不合法的。员工无意给公司造成损失,给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。但是劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样开除员工是不合理也不合法的...
员工
重大失误
造成公司损失
答:
用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成,如果严格要求劳动者根据其
过错
承担赔偿责任,实质是将
企业
的经营风险全部转移到劳动者身上,这对处于弱势地位的劳动者来说,不尽合理。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条
因
劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
员工过错导致公司损失
如何追责
答:
《中华人民共和国民法典》 第一千一百八十四条 侵害他人财产的,财产
损失
按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。结合二者可以看出劳动者对用人单位应当承担职务侵权赔偿责任。《工资支付暂行规定》 第十六条
因
劳动者本人原因给用人单位
造成
经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工造成损失怎么处理
员工重大过失导致公司损失
因为我的失误给公司造成损失
因为员工犯罪导致公司损失
员工工作疏忽造成重大损失
员工粗心造成2万元损失
工作期间工作失误谁的责任
员工粗心损失8000怎么赔偿
因为个人失误导致公司损失