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个人失误造成公司损失
请问公司说我因失职给
公司造成损失
?
答:
公司在发布员工管理制度时,如果没有以《员工手册》的形式发放到员工手中签字确认是无效的 公司说你因失职给
公司造成损失
没有法律依据 如果公司因此辞退你不给经济补偿违法,可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉 HR经理,1\公司员工管理制度应严格按劳动合同法来办理,要走民主程序,2\履行职务失职,不承担...
工作
失误
给
公司造成损失
怎么办?
答:
工作
失误
给
公司造成损失
,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
因为我和同事的
失误
给
公司造成
经济
损失
,我离职可以吗?
答:
难题眼前的主要表现,更容易看得出人的品质。你提前离职,便是逃犯,是不负责任的主要表现。你的行为直接关系企业对你的最终加工处理。你直面问题,心态诚挚,积极主动股票止损,勇于担当承担责任的行为表现是出色职业素质的反映,领导干部和同事们都可以感到或是见到。给
企业造成损失
是件坏事,可是坏事还...
如果因为你的工作
失误
给
公司造成
经济
损失
,你会怎么办?
答:
若是我的话,就找领导说一下,看看自己怎么做才能弥补自己的过错,才能让
公司
的
损失
降低一些,哪怕是一点点也好。毕竟是因为自己的过错
导致
的。要不然,就从自己的工资里扣除这些损失,当作自己的过错处罚!虽然我也不是有意的,但也不会这样轻描淡写地过去,自己的过错,自己承担!若是还有其他可以换...
因工作
失误
给
公司造成
经济
损失
员工应该承担多少责任?
答:
因
个人
工作
失误
给
公司造成
经济
损失
的,个人要适当赔偿。\x0d\x0a\x0d\x0a《工资支付暂行规定》\x0d\x0a第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳 \x0d\x0a动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣 \x0d\x0a除。但每月...
员工
失误导致公司损失
应该怎么办?
答:
1、员工给
公司造成损失
了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密...
由于工作
失误
给单位
造成
的
损失
应该由员工
个人
承担吗
答:
是的,因为劳动者原因
造成公司
经济
损失
,劳动者应当承担赔偿责任,但是没有扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%,且发放的工资不得低于所在地的最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,...
我是在一家小公司上班,因为
失误
给
公司造成
了25000元的
损失
,请问公司罚 ...
答:
你可以拿出你们公司的规章制度有没有特殊部门给
公司造成损失
需要赔偿的约定,既是有这个约定,你又是否签字。既然你说你那里是个小公司,不想在哪里发展的话,你可以通过法律来捍卫自己的权益。要回罚款。但你要清楚一点,公司对你的罚款是损失的10%而不是100%。在这里他是不违反任何的法律和道德的。...
因员工工作
失误
给
公司造成
的
损失
答:
要看具体情况。如果是故意
造成
的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。相关法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 :因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
工作
失误造成公司
财产
损失
要赔偿吗?
答:
工作
失误
给
公司造成损失
,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
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