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不给辞职劳动局有用吗
我在一个公司工作,没有签
劳动
合同,不想干了,可以走吗?工资怎么办
答:
未过试用期,可以不通知公司直接去算账走人。如果你已经是公司的正式员工,离职要提前一个月通知公司,到期就可以算账走人。如果公司没有给你签
劳动
合同,你不但要工资,还能要求双倍工资的补偿。假如公司不同意的话,可以到劳动监察大队举报,以法办理。给你说别拿劳动法当儿戏 ...
老板不发工资告上
劳动局有用吗
答:
老板不发工资去
劳动局有用吗
?如果不签劳动合同,
辞职
时老板拒发工资,有以下几种解决方法:1.和老板谈判;2.向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者向劳动监察机构投诉,由劳动监察机构责令用人单位改正。3.对仲裁结果不服的,可以依法向人民法院提起诉讼;法律依据:《劳动法》第九十一条规定...
公司
不给
开工资找
劳动局用
先
辞职吗
答:
法律主观:公司不发工资照
劳动局有用
,公司不发工资的,员工可以到劳动局投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者...
老板
不给
,他说是试用期不给工资.怎么办?
答:
你好!如果试用期老板
不给
工资,您可以收集好劳动证据去
劳动局
投诉的!我们都知道试用期员工还不是正式的员工,但在试用期间是有一定工资拿的,而且还有得按一定的标准给。要是在试用期间发觉自己并不适合这个岗位的,而打算在试用期间离职的,只要提前三天跟公司说明就可以走人。但是,实际中也有人在...
辞职
后不发工资去
劳动局
投诉
有用吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动
合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照...
没有签
劳动
合同,可以自己提出离职吗
答:
这个你是可以自己去社保中心申请缴纳的,不过公司
不给
缴纳社保是属于违法行为,你是可以投诉的,希望回答对您有帮助! 没有签劳动合同也可以向
劳动局
提出帮助吗 当然可以,还可以要求双倍工资赔偿. 没有签劳动合同,用开离职证明吗 单位没有签订劳动合同,那么建议劳动者要求单位开具离职证明,以免单位拖欠工资,劳动者也好有...
我从公司
辞职
后,公司拖欠工资
不给
,该怎么维权?
答:
我从公司
辞职
后,公司拖欠工资
不给
,该怎么维权? 根据我国《工资支付暂行规定》第十八条规定:各级
劳动
行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工...
辞职
未到期公司就叫我走我不同意,公司坚决要我走合法吗?
答:
辞职
报告未到期,公司让提前走人原则上不合法,属于非法解除
劳动
关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动...
...个月才能有权利提出离职。这合法不?能通过
劳动局
帮忙离职吗?_百度...
答:
这样的规定是违法的,
劳动
法规明确规定试用期内提前三天,固定期员工提前三十天就可以辞工,公司这样的规定对自己是很不利的,会引起劳动纠纷,只要向劳动监察提出举报,公司会被责令改正,还可能面临处罚。
辞职
后公司不发工资,可以去
劳动局
告吗?劳动局会对该公司进行处罚吗?
答:
可以去,
劳动局有
督促用人单位支付工资,履行劳动合同约定的;行政处罚或追加支付责任(处罚性支付);对于适应追究刑事责任、行政责任的移交司法机关追究法律责任。法律分析
不给
员工发工资属于严重违反劳动法的行为。企业未及时向劳动者支付工资的,包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬,...
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