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不是先涨工资再做多少的事
如何回应老板说“别总要
涨薪
,要问你为公司做了
多少
”?
答:
如果你的老板对你说,不要总是想着要
涨工资
,一定要想一想,自己为了公司做了
多少事情
的时候,你可以回复你的老板,您每天只负责努力工作,涨工资的事情是他的事情。
[薪酬]钱少事多工作量大?教你如何提
加薪
!
答:
加薪对策: 1、记录下你额外的工作任务和所占据的时间;2、工作量的增加,不一定就代表被委以重任,只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作,在工作流程上精进,才能作为要求加薪的筹码;3、公司调薪一般都有固定时间段,对公司而言,很少有
先加薪再
加工作量的。在工作内容上手且熟...
我想跟老板提
加薪的事
,应该如何挑选时机?
答:
第一个:每年一季度。有些公司1月底就完成
加薪
,有些公司3月底才完成加薪。 这主要是针对公司全员的业绩考评
做出
了加薪决策。第二个: 每年年中,大概6月份或者7月份。公司一般都会进行年终业绩复盘,但是很多层级较低的员工并不知情。所以这个时间点的加薪一般具有更强的针对性。流程上来说,你的直线...
加薪
都
不是
一件小事,加薪形式有哪些?
答:
汽车补贴、餐饮补贴、住宿补贴、加班补贴等。是所有形式的员工加薪。其他奖项。生日礼物、全勤奖、贡献奖、进步奖、宣传奖、人才奖等等都是企业可以给员工的奖励。不要以为上面很多是员工工资,
不是加薪
。这是两个概念。正常情况下
工资是
不能降的,但是我列出的工资涨幅是可以降的,可以涨的,也可以取消...
只有
涨工资
才能调动下属积极性吗?作为管理者的你会怎么做?
答:
是的。作为管理者,我也会选择
涨薪
,会调动大家的工作能力。
如何应对天天加班的领导
答:
当领导让加班的时候,无论如何先答应下来再说。答应下来就代表着你是尊重领导的,对领导言听计从的,这样就能够给领导留下个好的印象,对以后晋升以及
涨工资
都是有好处的。而且,在你答应下来之后就有了回旋的余地,你可以在加班中途向领导请假离开,这种情况下领导一般是不会生气的。第二,不要抱怨。职场如战场,员工和...
该不该提
加薪的事
?
答:
当你
的事情
跟你现在的
工资
严重不符,你完全可以提
加薪
。多少钱
做多少
事情,这原本就是理所当然。你认为能够胜任更高的职位,面对更大压力的同时也在享受高工资的待遇
...老板就是不提加
工资的事
怎么委婉的告诉他想加工资?
答:
应该拿更多的工资。这种直接的方式,其实是最容易
涨薪的
方式。当然,如果你觉得领导
不是
太好说话,当然也可以委婉的提出涨薪,比如说,自己找到了更高
工资的
工作,明年不打算来了,这时候领导或许会考虑涨薪留下你。如果不给你涨薪,那么你留下也没有什么意义,还不如直接去换新工作更直接一些。
如何和老板谈
涨工资的事情
?
答:
和老板谈涨工资的技巧是:可以跟领导直接面对面谈加工资的事情;可以借助别人帮助自己提
涨工资的事情
;看到领导心情好或者在自己完成了大项目的时候,可以跟领导委婉地提一下涨工资的事情;在聚会或者私底下的时候可以含蓄地跟领导说一下目前自己工作上遇到的一些问题以及遇到的一些资金困难等 1、施加压力 ...
领导让你一个人干两个人的工作,你
是先
去做工作还是先谈
加薪
?
答:
如果是我的话,我肯定先去工作,然后通过各方面打听薪资的问题,如果的确薪资不合适的话,我会去和领导谈一下的薪资的问题。领导让我干两个人的工作,我想也是对我的一种器重吧,自己也不好意思说不去做也不好意思说
加薪的事情
还是先去尽量做好吧。
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