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不是先涨工资再做多少的事
想让老板
涨工资
,怎么开口?
答:
4.
加薪多少
要考虑:提出加薪时,你也需要诚实地为自己估价,不要漫天要价。
先做
些调查,了解自己的行业和所在位置的
工资
水平。 如果你身处热门专业,你要求
加薪的
幅度就可以适当提高。如果公司不同意,和老板谈一下,是否能以其他方式补偿,比如奖金、休假、交通费等。 加薪需要理由 理由一:个人重要性 如果你是一个供职...
职场关系:职场中如何跟老板提
加薪的
要求,有没有什么成功的技巧?
答:
4、采用什么方式提 加薪是严肃的事情,应该正经的跟领导提及此事,就算心里没有底也不能用开玩笑或试探的方式跟领导提薪资问题。只要认真的谈论
加薪的事情
,聪明的领导会仔细的考虑这件事,如果员工的表现优异,想要
涨薪
并
不是
难事。5、明确自己的目的 在提出加薪的时候,要
做先
想好充足的理由,自己对...
想让老板给自己加
工资
,但不知道怎么跟老板提这个事,该怎么做?
答:
可以跟老板聊一下自己最近的工作成效,以及自己对接下来的工作计划,最后可以提一下加
工资的事情
。
领导只会给我
涨工资
,但从来不跟我谈升职
的事
,我该怎么办?
答:
原因应该有几个:太年轻,经验不够,职位太高,无法说服大众。老板非常认可你的能力,相信你可以胜任一些管理岗位,但是他不希望你被其他公司挖走,所以稳定你最直接的方法就是
涨工资
。这相当于“隐性晋升”,可以享受更高的待遇。当你更加成熟或者表现出色的时候,老板自然会给你升职。当有重要
事情
的时候...
职场新人该主动提出
涨工资
需求吗?
答:
职场新人可以主动提出
涨工资
。1、首先没有硬性规定新人不应该提出涨薪资的需求。每个人进入职场,就是为了挣钱,挣钱为了让自己过上好日子。不管处于什么阶段,总希望自己能多赚点钱。2、如果新人能力强,却不能主动提出涨需求,那么这就不公平了,新人严重受到歧视。3、如果新人不能提出涨工资需求,新人...
...没说
多少
钱,老板说好办是什么意思,还有没有
工资再
高的可能性?_百度...
答:
回到原公司上班,现工资是否会比原来
工资的
提高,这取决于公司的经济条件和老板的用人态度。如果公司经济效益还可以,老板也觉得你的能力不错,那么比原工资会高点的可能性还是有,老板说“好说”,也就是老板还是比较认同你做事。
在职场中,你曾经做好了什么工作让自己的
工资
翻倍?
答:
…各方面都很平凡。如果我们不承认自己的平庸,总想走捷径,会导致浪费掉我们身上最后一个资质:肯下苦功夫。不管做什么,都要坚持。做段时间没效果,也不顺利,是再寻常不过
的事
:我们是普通人!很多的时候,下苦功夫努力足矣。主动出击、克服恐惧、迎接挑战、做艰难的选择,那才叫真正的努力。
有的员工只知道要求加
工资
,但做事对公司还不负责任,这种人是啥心态?
答:
在公司工作肯定是为得一分工资,但是如果
事事
都用工资计较,就会限制自己在职业道路上的发展。感觉自己有点成就,对公司有些贡献,就要公司
涨工资
,当然在有些公司,你需要主动找老板谈涨工资老板才会给你涨。但前提是你必须达到标准,还迟迟
不
涨的前提下才可以。如果工作态度不认真,做事情不积极,天天...
工作两年,
工资
一分没涨,怎么和领导谈
加薪的事
?
答:
在部门业绩不好的时候不要主动去谈
涨薪的事情
,哪怕你自己的业绩再好也没用。领导大多是“结果导向”的,他们更在乎的是团队业绩、部门业绩。哪怕你一个人
做的
再好也没用。部门业绩不好的时候,领导的压力往往很大,这时候去提
加薪
很容易碰壁。建议等部门业绩稳步上升时再提,用历史数据证明,部门...
工作量增加怎么跟老板说加
工资
?要注意什么问题呢?
答:
和老板谈完
加薪的事
,一定要给老板一个考虑的时间。不要咄咄逼人,逼老板
涨工资
。老板也要有足够的时间去思考你是否值得加薪,是否会对公司有什么影响。老板给你加薪后,向他表示感谢。不仅口头感谢,还要更加努力让老板觉得给你加薪是值得的。如果老板没有公开给你涨工资,工资不透明,涨工资后就不要...
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