88问答网
所有问题
当前搜索:
不是先涨工资再做多少的事
在公司一个人做两个人的活,应该跟领导提
加薪
吗?
答:
公司世界500强,还是中小企业,这关系到你的付出是否有收获,小公司加不了薪又没有多大提升空间,那就没有必要了。如果在大公司,那就看你干了这么多是否得到认可,领导同事都觉得你干的比较多,升职
加薪
非你莫属,那就没啥说的,干吧。人在职场,在做每一件
事情
之前,都要进行一个判断,这个判断...
怎么和小气老板谈
加薪
答:
如果你更需要他,你就忍了吧,如果他更需要你,那你可以直接找他去谈
加薪的事
。如果你对他真的很重要,他会给你加薪的。当老板的一般对利益得失算的很清楚的。 问题五:
工资
少了,怎么回事 身在职场,少不了听周围的朋友抱怨自己的老板“抠门”:“凭什么给我那么低的薪水啊,我再熬个半年立马走人,让他后悔。
当员工提出
加薪
,老板该如何回应?
答:
我觉得这样的情况之下,老板最好还是先了解这个轻员工的基本情况。例如了解这个员工什么时候入职的,入职了多久,加了多少次薪,目前的薪资情况怎么样。了解他入职以来做了
多少事
,这样就可以了解他的大概情况。了解了这些情况以后,老板心里面会有底。他就可以知道这个员工到底有没有能力,要不要为他
加薪
...
为什么千万不要主动的去找老板要求
加薪
?原因是什么呢?
答:
所以决定了这件事的目标是获得下属的感激,这样闭环才能完成。当你主动要求
加薪的
时候,会有两种结果。第一个是他答应了你。先别高兴。这时候下属会更多的认为是自己努力的结果,同时也会降低对领导的感激之情。可怕的是这些也被领导看到和想到。所以大部分主动加薪成功的人往往涨幅不大。因为明确要求的...
涨工资
是自己提还是要等公司提
答:
入职时可以谈好报酬待遇以及报酬待遇的增加条件和幅度。如果入职时没有谈妥,可看公司的规定。当然,也可以找到一个好时机跟老板提。一般来说,一个好老板,只要你的工作业绩好,超额完成了工作,会主动给你奖金或加薪。正规的、已成型的企业,都会有定期
加薪的
规定,不需要谁来提出来,到时间自动加薪,...
老板不断的增加工作量却不提加
工资的事
,感觉很被动,是
不是
该辞职了?
答:
当你把老板增加的工作量做好了,过3个月,再和老板提下加
工资的事
,如果你真的做好了,我想老板,也会同意给你一定
加薪
。先观察,是你老板想重用你,还是逮着一只羊薅羊毛!如果是后者,那就可以考虑辞职。提出来加工资,即使老板这次不加工资,也让老板知道不加工资只增加工作量是不妥的,至少在...
老板总给安排本职工作以外
的事情
,我想要求
加薪
,给点意见
答:
争取
加薪
有备而谈 “对上班族来说,薪水无疑是工作的重要目的之一,当工作经过一段时间并取得一定成绩之后,向老板争取加薪似乎也是顺理成章
的事
,我曾经有过两次向老板要求加薪的经验,因为
事先
准备不同,所以收获也就不同。 毕业后我在一家消费品公司工作,那是我的第一份工作,所以也就格外珍惜,工作很努力,老板对...
身为HR,如何让老板给自己
加薪
答:
4.
加薪多少
要考虑:提出加薪时,你也需要诚实地为自己估价,不要漫天要价。
先做
些调查,了解自己的行业和所在位置的
工资
水平。 如果你身处热门专业,你要求
加薪的
幅度就可以适当提高。如果公司不同意,和老板谈一下,是否能以其他方式补偿,比如奖金、休假、交通费等。 加薪需要理由 理由一:个人重要性 如果你是一个供职...
领导一直都不给我
涨工资
,我该主动辞职吗?为什么?
答:
事实上这也是我们为什么建议大家在要求老板给加薪的时候,先问老板什么情况下才能加薪,因为如果当对方已经拒绝你的加薪请求你再去追问,那怎样才能加薪,显得你在咄咄逼人。而把顺序颠倒一下,先问如何能够
加薪再
谈能不能加薪,这样反而会让他觉得我们只是在中立客观的谈论这件
事情
。
面试的时候
工资
要低了怎么办,该不该从新和领导谈判呢?
答:
其次,就算你去找,也无济于事。不管什么原因,都不可能刚转正就给你
涨工资
。相反,唐突地要求
加薪
,会让领导对你有不好的看法。既然你对这份工作很满意,那么从长远来看,不要给领导留下不好的印象,远比现阶段加薪重要。所以最好的办法就是努力工作,
做出
成绩,这样一年半以后就不用说会加薪了。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜